猎头学院
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职位分析是猎头找寻候选人必备的一个步骤，猎头为什么要花那么多的时间和精力来做职位分析呢。只有充分了解了职位，才能知道职位需要找什么样的候选人，在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人，能够大大提高候选人与职位的匹配度，提高效率和成功率。
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现在猎头行业的竞争很激烈，目前从表面上看猎头行业是供大于求的现状。因此，许多猎头对客户的订单是来者不拒，但是最后却发现做了很多无用功，不仅耽误时间，而且还没有挣到佣金。所以说，猎头对客户也是要进行筛选的。
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职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看高邦猎头的资深猎头顾问是怎么做职位分析的？
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高邦资深猎头拿到JD后的详细分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下问题，前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，快速找到合适人选。
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HR使用猎头，是期望简历好、问题少、省时省力。与理解职位的猎头沟通，就像棋逢对手的知音，可以放心的信任。而对于连岗位工作内容都要解释半天的初级猎头，HR感觉在给猎头公司做新人培训，更会担心其在职位跟进中的把控能力。
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很多猎头公司都有专门的BD即商务拓展，类似于其它行业的电话销售，猎头公司如何拓展BD ？
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高邦猎头最基本问题要get到
1.职位全称是甚么？
2.工作地点？
3.职位JD是否全面，是否存在客户给的JD模糊的情况？
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职位分析JD是高邦猎头顾问在帮客户寻访候选人的时候必须要做的工作，职位分析做的好可以帮我们快速高效的寻访到候选人，既提高了我们的工作效率也体现了高邦猎头的专业性职位分析是猎头做单必须具备的技能，却又是最容易忽视的技能。
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高邦猎头顾问拿到客户职位后，是如何进行职位分析，下面我们来看一下职位分析的几个重要步骤：职位分析，是对组织中职位工作的职责、权力、利益、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析
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知名猎头公司高邦猎头顾问认为猎头想要快速成单，必须先做好职位分析，把控好细节。掌握企业招聘的每一个需求和要求。下面我们来一步步分解职位分析的步骤和要点吧。
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面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理。
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每一次与候选人的交流都是行业经验的积累，所以要重视每一次的交流，猎头在联系候选人之前一定做好准备工作。这样，你就可以结识更多高端人脉，攀上猎头行业顶峰。
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高邦猎头作为十大猎头如何维护好和候选人的关系：一，给自己定位。自己喜欢或者擅长某个行业，在这个行业有独特的见解，让大家涉足那个行业的时候会自动想到你。
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高邦猎头作为十大猎头从以下几点通过电话沟通甄选候选人：1.候选人的配合程度，这是可以通过电话沟通进行判断的，比如候选人的语气。如果候选人接电话听起来是一脸不耐烦的语气，这类候选人能够沟通成功的可能性非常小。
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随着经济的不断发展和激烈的行业竞争，愈来愈多企业认识到人才对企业的重要性，招揽人才壮大企业也愈加重要，在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，猎头已经不再是外资企业的专利了,很多大中型的民营企业已经普遍使用知名猎头公司高邦猎头了
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BD call是猎头参谋的首要技术之一，意图是为公司寻觅有职位需要的方针公司。在国内的猎头公司中，BD call是不可或缺的首要组成部分之一。
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提到十大猎头人们自然而然会想到另一个群体候选人，这里的候选人并不是某个政党参加选举的候选人，而是即将被企业录用的职场人。对于普通的职场人企业自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些资深的就要用到高邦猎头。猎头可以说经常与候选人接触，但在接触的过程中还是会遇到很多问题，尤其对于新手来讲，可能初次接触都会存在问题。
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如果说十大猎头顾问有什么秘笈的话，“多与候选人见面”一定是其中之一。
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德国社会学家爱尔文·舍尔希说过：“高端决策者们互相扶植而达到成功，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。” 任何人都不可能没有朋友，因此高邦猎头顾问总是想方设法和候选人成为很好的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关更多有用的信息。
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