猎头学院
-
猎头与客户最重要的阶段是什么，很多人会认为是拿到offer，但今天我们来说一说，保证期保证侯选人能安全度过，这才是一个专业猎头的职业素养体现。
-
在人与人的交往过程中，我们通常都用聊天的方式来达到彼此交流的目的了，聊天占据了我们生活工作的大部分时间。但是，有些人就是不会聊天儿。你跟他聊两句，恐怕你都要火冒三丈。怎样才能让自己做一个会聊天的人呢？杭州猎头分享这5点给大家。
-
我有一位猎头朋友告诉我，他工作的日常就是受打击，时时刻刻绷紧神经做单子。找不到人心里超绝望，找到人了又不去面试，面试完了不能通过。一个不小心就会被候选人埋怨，被客户指责，受完气之后还要收拾好心情，从头做起。他告诉我，一定要善待他，不然他的心情超级绝望。
-
2019年，国内猎头公司已经超过50000家，预计到年底，猎头从业人口将突破40万!猎头人数的增多，表现在稍微优秀一点的应届生，都可以吸引到几个猎头朋友。猎头，已经逐步成为大多数人都可以接触到的资源。可真正通过猎头收获职业价值的，还只占到很小的比例。如何用好你身边的猎头资源？
-
在古代新官上任三把火，之所以这样做，就是为了让自己立威。到现在的职场上，对于那些刚当上领导的人来说，怎样才能立威呢？怎样才能让自己赢在这个领导的位置上坐稳呢？厦门猎头讲这5点一定要牢记了。
-
很多人认为猎头无非就是随便在企业和候选人之间牵个线搭个桥，就能拿到高额酬金，简直是美上天，羡煞旁人。
-
客户在选择猎头合作时，也会选择比较“靠谱” 的猎头公司，同理猎头顾问在签约客户时，也需要看一看客户到底“靠不靠谱”那么，这个时候就有人会问了，怎么判断客户是否靠谱呢？别急，看看下面这七点，就知道你的客户是不是“靠谱”了。
-
在职场上，作为领导最重要的就是笼络人心，当你把人心都收拢住了，那么你会发现，工作中的所有事情都是小菜一碟儿。但是有些领导，他们往往就不懂得这一点儿，总在做这样的事情，到最后人心涣散，根本就没有人愿意听他的。武汉猎头跟大家一起来了解。
-
猎头10年，我们曾踏足山巅，也曾掠过低谷，我们遇到了很多困难，但我们不曾放弃。今天我们就来看看，从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。
-
如果猎头遭遇极限时刻时，比如入职2个月的候选人突然提出要离职，该怎么办？
-
在这个社会上，很多时候我们都发现，即使自己付出了很多，但是别人就是不领你的情。到最后你付出了再多，也都成了无用功。长沙猎头讲对于这4种无用功，相信很多人都做过。
-
在沟通过程中，我们可以从对方的某些言谈举止中发现线索，获得重要信息，从而知晓对方的“真实想法”。在这个过程中，我们可以根据实际情况，进行不同的处理：
-
前几天有候选人发微信问我，“你们猎头都喜欢什么样的人？”在我问清楚他为何有此疑问之后，也引起了我的一次思考，对啊，猎头都喜欢什么样的人呢？很多候选人都有所疑惑：“为什么我简历看起来也不差，联系的猎头却寥寥无几？”“为什么我觉得自己挺适合这个职位的，猎头却没有推荐我？”
-
在一般人的意识里面觉得成功就是能够挣到更多的钱，获得更大的财富，其实根本不是这样子的，香港猎头讲只有做到下面这5点的人才算是真正的成功，而和钱多少没有太大的关系，钱多钱少，这是最终的一个结果，过程比结果更重要，如果只知道结果不知道过程，你永远达不成这样的结果，你说呢？
-
一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
-
偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？
-
真正决定一个人能不能当上领导的，不一定和你做事情有绝对的关系，某种程度上来讲，和一个人的习气与习惯有密切的关系，要想当领导，必须逼迫着自己把下面这些习气彻底的改掉，并且给自己争取更有利于竞争的氛围至少让大家感觉到你是一个没有太多坏习惯的勤奋者，才会被老板看中，自己走上领导的岗位才会速度更快。贵阳猎头跟大家一起来了解。
-
猎头找人时，基本是陌生人，而作为一个陌生人，在对你不熟悉、不理解、不信任的情况下，为何要对你说实话？况且，有很多善意的谎言，也是为了让你心里更舒服。
-
企业招聘一直是让HR头疼的问题，HR最怕的事情莫过于职位发布没简历、有简历和JD不匹配、发了offer候选人不到位，来了之后做不久......想从根源上解决招聘问题，HR一定要具备OD意识，招聘不仅是按图索骥的事儿，更要做到未雨绸缪，决胜千里。
-
在我们身边不乏一些通过打小报告的方式，获得领导提拔重用的人，尽管如此，我们在打小报告的时候还是要慎重再慎重，千万不要触及人的底线，尤其是关键人物的底线，天津猎头讲尤其下面这三种小报告。
-
-
一个人在这个社会上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的关系，要想让自己真正的能够挣到钱，必须想办法把自己身上的坏毛病给戒掉，这些坏毛病存在一天对自己的影响就会限制一天，厦门猎头奉劝那些没有出头之日的人，尽快的付出行动。
-
猎头顾问从事的工作内容实际上是人力资源管理六大模块中最关键的环节-招聘环节。所需要的专业人才招聘、筛选、面试、评估、推荐的技能是人力资源工作中很重要的一部分-帮企业招到合适的人才创造价值。
-
每天上班要处理一堆简历，各种网站收到的，邮箱收到的，投递到职位上的，以及各种委托的，几十份属于常态，偶尔也会收到几百份。那么，收到的简历全看吗？当然，必须滴！一天收到几十份甚至几百份简历，看简历需要多长时间？假如一份简历看2分钟，100份简历要看200分钟，3个多小时？NO，资深猎头看一份简历的时间一般不超过30秒！对，一般的简历浏览，大约只有15秒。
-
自己在单位里面要想混得更好，要想获得领导和身边同事的认可，一定要做一个会办事的人，而一个人会不会办事，最重要的一个方面就体现在自己说话和与别人的沟通上，所以一个真正会办事的人一定会把下面这三种话挂在自己的嘴上。北京猎头跟大家一起来了解。
-
加入猎头行业之前，觉得自己的优势是沟通能力好；加入猎头行业不久，发现自己最大的问题居然也是沟通。千辛万苦找到了候选人，他却不理你……到底怎么才能与候选人进行一场有效的沟通？
-
简历造假是职场中普遍存在的问题，不少人撰写应聘简历的时候，都或多或少的掺杂一些水分，不影响主要内容的，有些还算过的去，比如只是打打酱油，写成主要参与者，但要是写成主导或项目负责人。或者只是参与过局部，写成负责完整的项目流程，就有些过了。
-
作为一个踏实肯干的员工，在面对老板的时候，就算你的功劳最大，也不能急于表现，要明白功高震主这句话，可不是开玩笑的，过多的表现，反而会让你以后的职业生涯遍布荆棘，所以呢，成都猎头分享和自己老板的相处之道，在以下的这三个方便，千万不要强出头，强行占优势哦。
-
简历造假是职场中普遍存在的问题，不少人撰写应聘简历的时候，都或多或少的掺杂一些水分，不影响主要内容的，有些还算过的去，比如只是打打酱油，写成主要参与者，但要是写成主导或项目负责人。或者只是参与过局部，写成负责完整的项目流程，就有些过了。
-
2019年实在让同行们感到压力的一年，除了大经济环境给到我们的生存压力，发生了list事件这样引发的恐慌，这几天还有那篇“连百度都在劝猎头们善良”也引起了许多非猎头行业从业者对猎头的误解。
-
工作中和领导相处，谨记祸从口出，有些话宁愿憋住也不能说出来，否则领导同事都会鄙视你。长沙猎头跟大家一起来了解。
-
在猎头行业中，会有各种各样的猎头，而好多猎头又会很不凑巧地，联系到了同一个候选人，这时候猎头要如何超越同行呢？
-
负能的体现在职场上最为明显，最开始做猎头的时候，由于资历较浅，仅能接触到候选人端。
-
在职场上，为了竞争的需要，为了让自己占据有利的位置或者是处理好自己认为重要的人际关系，经常通过告状的方式来实现，其实这是一种无效的竞争或者是带有负能量的小人士的竞争，上海猎头分享大家必须规避下面三种告状。
-
猎头顾问的工作有很大一部分都是靠沟通来进行的，沟通能力的高低直接决定了猎头最后的业绩。所以，猎头顾问的进阶也是一场沟通技能的修行。
-
作为没有背景的新人，平时接触领导的机会并不多。能够得到表现的机会就更少了。通常会议室是个很好的地方，表现的好就有机会上位。下面厦门猎头分享三个要点，做好了在会议室出风头还不得罪人。
-
猎头作为一个高逼格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。
-
很多猎头顾问在谈offer阶段，会集中力量跟候选人谈，如果客户给的offer数字足够有吸引力，则offer谈判顺利的概率大大增加，如果客户给的offer数字不够有吸引力，则被动万分，所以不仅要跟候选人谈，也要跟客户谈。
-
作为一个资深员工，也不是能力一点都不行，还是得不到升职，你就要反思一下，自己是不是平时跟领导相处的过程中，做错了什么，早知道，在职场中跟领导接触，以下这四件事情，可是千万不能做的。香港猎头跟大家一起来了解。
-
现在仍不断有新资本进入猎头行业，其实猎头行业的红利期早已经过去，如今，猎头行业吃饭还可以，发财基本没戏。作为个人求职，如果纯粹为了磨练自己，进入猎头行业工作几年也无妨，猎头顾问是一个高强度、高压力的工作，如果你能够在猎头行业坚持几年，且业绩不错，那说明没有什么压力能够压倒你！
-
最近，有位已经offer的候选人在客户做第三方背调时发现经历中隐瞒了两段很短的工作经历，在学历调查时又没能交出学位证书，被客户收回了Offer。
-
在与人打交道时，自然会遇到各种各样的人，经常会被一些难相处的人挫败，即使抱怨，也无法避免这种事情的发生。杭州猎头给大家分享三种很难找到工作的员工，帮助大家尽快找到合适的工作。
-
对程序员来说，一个岗位足够吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前两位的（另一个应该是工作制和加班情况）。很难想象一个高薪水的开发岗会有招不到人的情况。
-
如何获取用户的更多时间是互联网巨头们最关心的事情，而猎头最关心的事情，是如何找到合适的候选人，一个合格的猎头顾问的微信好友里，如果没有几百个候选人，都不好意思说自己是个猎头。
-
在职场上打拼，最害怕的一件事情就是遭到身边人的排挤，如果你知道他们在排挤你，还能有个心理准备，如果你不能够清醒的意识到大家在排挤你，这对你来讲就是一个很可怕的信号，所以大家在平时注重工作的同时，还要观察一下身边人的变化，尤其是语言和沟通上的变化，如果你的同事或者是你的领导，经常在你身边唠叨下面这些话，就在明确的暗示你他们在整体的排挤你，如果你依然我行我素，很有可能就是快速的离开。武汉猎头跟大家一起来了解。
-
同一个职位，在普通顾问和职业顾问眼中，其JD分别是这样的
-
随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至虚构背景资料，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入。
-
一个有出息的人和一个没有出息的人，在平时的言谈举止和行为动作当中基本上就能够判断个差不多，一个人的言行举止可以做暂时的隐藏，但是不可能长期的让人看不懂，尤其是在选择和放弃上，有出息的人，正常情况下不会做下面这4种放弃，也就是能够体现出他们的刚毅与持续性。贵阳猎头跟大家一起来了解。
-
现在的职场人也渐渐接纳了猎头这一角色，越来越多的职场人在换工作时愿意和猎头接触，以期通过猎头获取一份更好的机会。同时也有一部分职场人只是保持和猎头的联系，在获取行业信息的同时，为自己今后换工作寻求一份保障。
-
最近看到一篇对某招聘网站创始人的访谈，他提到“要走猎头的路，让猎头无路可走”。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？我想在这里跟各位讨论下。
当前 22/126页 共
6267
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
