猎头学院
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在一个公司跟对领导是一件很重要的事情，公司的选择很重要，但是对于个人来，领导的选择是第一位的，不然你很难有出头之日。一位世界500强职场老司机分享了几条他的经验之谈。
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现如今，越来越多的企业倾向于与猎头公司合作来招聘人才，不少职场人就纷纷找到猎头来帮助他们跳槽。可据金融猎头所了解，职场人想要获得猎头的注意，就必须学会自我推销，因为猎头只会寻猎职场精英，若职场人自身毫无优势，那就无法获得猎头的青睐。那求职者如何吸引猎头的注意，可以通过哪些技巧来获得猎头的青睐呢？
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猎头行业在刚进入中国时，很少有人知道，而随着经济的发展，各种行业对人才的需求逐渐增长，国内的猎头行业就慢慢地进入大家的视野。可见，中国的猎头行业正跟随着经济的脚步，也在不断地发展成长。那中国猎头行业的发展怎么样呢？金融科技猎头认为，以下三大方面正好阐述了中国猎头行业的发展，大家可以简单地了解一下。
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在职场上，其实每个领导都在无时无刻的寻找着可以信任和依赖的得力助手。找到合适的人之后就会开始观察，通过考察期之后就开始重点培养他。那么，对于领导来说什么样的人才是他们重点培养的对象呢？武汉猎头带大家一起来了解。
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随着猎头行业的发展和进步，猎头行业逐渐细分化，据金融科技猎头了解，像互联网猎头，IT猎头、人工智能猎头、金融猎头等不断地涌入市场，各种行业都有优秀的人才。金融猎头行业中的优秀猎头顾问众多，想要从中脱颖而出，那作为金融行业的猎头顾问从业者，应该怎样发挥自身的优势，成为金融行业的百万猎头顾问呢？
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很多人把猎头当成一种中介，感觉他们跟房产中介，二手车中介差不多，用做生意的态度来对待他们。其实这种想法有些短视，一个人才如果真的有价值，那么后续和猎头合作的机会还很多，这可不是做一锤子买卖。不过猎头作为企业和候选人之间的桥梁，他们有时候也承受了很多压力，他们也有郁闷的时候，发起火来也会把一些人拉进黑名单。
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在职场上待久了，你就发现不止是老板挑选员工，员工也会挑选老板，对于一些能为员工谋福利、又不吝于提携员工，为员工创造良好的发展平台的老板，相信很多人都很乐意追随。深圳猎头讲以下这三种老板恰好相反，来看看他们这三件事，就明白为何不值得跟随了。
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我们都知道“猎头”，就是人才市场上的人才“销售机”，通过发掘需求挖掘人才，并引荐人才，最终获取佣金的一个角色。该角色不仅是招聘方对其有需求，求职者也希望受到猎头的青睐，以获得一个好的工作。
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在胡歌主演的《猎场》走红后，不少人开始了解到猎头行业。对于猎头这个职业，似乎远在天边又近在眼前，充满了神秘感。事实上，具it猎头了解，猎头行业进入中国已有23年，人们对猎头由最开始的“挖人”认知上升到了“招聘、求职、顾问”等各个方面，已经有了非常大的改观。那关于猎头行业，你真的了解多少呢？又走进过哪些误区呢？
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每个人刚参加工作的时候，都想着有一天要混出个样子来，不过当见识了职场的残酷后，对目标的追求越来越失望，工作也没了激情，工作还老是出错。其实混的越来越差，青岛猎头讲多半是犯了这四个错误。
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招聘工作是猎头的基础工作之一，也是猎头公司为企业选拔候选人的前期准备。据金融科技猎头所了解，猎头招聘相对于企业内部招聘有很多不同。那猎头招聘的优缺点是什么？不同的企业面对猎头招聘的优缺点应该如何应对呢？
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金融是一个很大的概念，包括银行、基金、信托、证券、租赁等等都属于金融中的行业。在猎头的工作中，不同行业的猎头有不同的工作特点。而据金融科技猎头了解，金融猎头由于需要懂得不同行业领域的专业知识，行业素质非常高，需要更多的时间与精力学习积累，因此是含金量非常高的猎头。那么，金融类猎头的工作有哪些特点呢？
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大家既然在职场中发展，都希望自己能够升职加薪，既能得到名也能得到利。其实呢，你能否升职加薪和你的努力没有多大关系，广州猎头讲在职场上看重的是这三点。
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随着中国改革开放，我国市场经济得到很大的发展和前进。据金融科技猎头了解，金融行业中的金融企业为稳定自我发展，促进自身长远利益的持续，委托相关有能力、专业技能强硬的猎头公司通过评估、寻访、筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的管理类，或专业类中高级候选人，推动企业的经济效益。而这些有能力、专业技能强硬的人被称之为“金融业猎头”。那什么是金融业猎头，金融业猎头门槛高吗？
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如今，猎头这一角色在整个招聘的过程中因为其独有的优势，受到了越来越多的人的青睐。对于招聘企业来说，猎头招聘的速度、精确以及风险低，给企业不论是从成本上还是长久效益上都比一般招聘带来的优势要高很多。因此，金融科技猎头认为，这也是越来越多的公司或个人都愿意选择猎头来帮助自己解决职位需求的原因。
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在职场，一旦在职场中过度的耍心眼，最终吃亏倒霉的是自己，结果一般都没好下场;武汉猎头就来为大家分享，在职场中不能耍的三种心眼。
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众所周知，猎头之所以光鲜亮丽被各种行业的人所羡慕，更多是因为猎头的工作。据金融科技猎头了解，想要做好猎头工作，不仅需要一定专业知识，还需要广泛的人脉资源，更多的还是有别于常人的胆识以及勇气。而做好猎头的要求如此之高，那为什么还有这么多人想要去做猎头，做猎头都有哪些好处呢？
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日益加剧的市场竞争，对各类人才的需求也日益增加，人才的抢夺日趋白热化，形成了如今的猎头市场，促进猎头市场的大力发展，作为为企业挖掘人才的重要渠道，猎头招聘也逐渐被市场重视起来。纵然猎头已被大家所知晓所运用，已成为主流的招聘方式，还是有不少有名的企业未曾涉及过猎头招聘。接下来小编就带大家看看运用重庆猎头招聘有什么优势?
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在职场中，不是你做错了什么，而是你用了错误的方法去做事情，才引起了领导者的不满，让领导故意针对你;在职场中，每个人都应该明白，你不想伤害别人，但可能有人会想伤害你，所以你得学会保护自己，让自己在职场中能占有一席之地;成都猎头为大家分享四个经典绝招。
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猎头是有专业的团队的，每一个服务流程是严格按照行业内的规范进行的，其服务流程的完善也是对企业和人才负责，但对于企业来说猎头虽说招聘周期短，但相对的猎头招聘的服务费用较高，不如内部成立猎头招聘团队，那企业应该成立内部猎头招聘团队吗?
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猎头网招聘是当地企业运用比较多的，不专业的猎头网依旧存在，对于企业而言，有的甚至打着不收取预付款的旗号、猎头费用最低，等等，各种的坑蒙拐骗企业，最后随便推荐了一个候选人，更多的是浪费企业的招聘时间。本身运用猎头网招聘是为了缩短了招聘周期保证了人才的质量，不仅这样还能降低了企业的用人风险，而在选择猎头网招聘时一定要认清楚?猎头网招聘哪家好呢?
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相信大家身边都有这样的朋友，辞职后还可以领一个月的工资，找不到工作时还有失业金领取;珠海猎头就来为大家分享，离职时不能忘记领的五种钱。
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如今社会，科技进步迅速，企业之间的竞争归根结底已经变成了人才的竞争，而由于传统招聘的种种弊端，导致企业在招聘人才时会出现招聘周期长、人才能力不足等种种情况，而猎头招聘却能完美的解决这些弊端，所以才逐渐替代了传统招聘在中国市场中的地位，猎头招聘比传统招聘好在哪里呢?
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很多职场人非常羡慕猎头顾问，每天初入各种的高端场所，喝喝咖啡聊聊天就把钱赚了，提成也高，但是猎头网工作是怎样的呢?猎头网的崛起让一个个猎头网不断的出现在人们的视野，猎头网的门槛也逐渐降低，那猎头网现在是怎样一个现状呢?
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老实人在职场中受欺负的几率高不说，领导还不喜欢提拔老实人。这是为何？北京猎头讲原因有三。
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直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式，有些行业不接触猎头，对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵，自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点，接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?
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无论是猎头行业刚兴起的时期，还是现在非常火热的事情，或者将来形成逐渐稳定的企业招聘中不可缺失的招聘渠道也好，猎头收费标准都将是按照行业规则收取，还是两种收费模式，猎头收费的标准不会变，但会根据日后经济的发展来调整收费，但猎头收费标准的模式不会改变。那就跟随小编来具体看看猎头收费标准的两种模式。
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职场是很现实的，大家做好各自的事情，不会对其他人存在太多的其他情感。你如果过于玻璃心，在职场中认为大家都不关心你，冷漠无情，很受委屈，那就是你个人的问题了。厦门猎头讲特别是碰到这四件事的时候，委屈再大，也不能随随便便就去向同事诉苦，请同事帮忙。
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时代经济的竞争也让很多企业招聘困难，面临找不到合适的人才而烦忧，HR们虽然天天在各大招聘平台更新职位或者奔波于个个招聘会，记过虽然会收到很多简历，但筛选下来能够够符合企业招聘需求的寥寥无几，再到面试结果要不就是不合适，要么就是人才不想来，而在招聘上也花费了不少的成本，结果还是未招聘到合适的人才。这时猎头网在行业内是非常的火爆，那猎头网有什么优势?为什么企业接连选择猎头网?
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现实中的猎头在工作时往往处于被动状态，被客户挑剔、被候选人愚弄、被公司埋怨，没有一丁点主动权。都是被别人牵着鼻子走，一个都不能得罪，一不小心饭碗不保，提心吊胆。
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一般情况下，在没有更好的选择或目前工作基本符合自己目标的情况下，大部分人都不会贸然离职。但如果你的工作出现了以下这四个情况，天津猎头讲要格外注意了，如果能早点离职就最好了。
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在职场中，常有人说到工作维度、公司评价维度、评估维度等，而这些“维度”通常是用来衡量一份工作一个公司的标准。金融科技猎头认为，对于猎头来说，如果你想要了解猎头的工作，就需要先了解猎头工作的维度，比如行业知识、工作流程等。那猎头工作的维度有哪些呢？
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第一份工作对你的整个职业生涯来说是举足轻重的，选工作不是只凭借兴趣爱好来选的，工作最本质的功能是可以让你更加有价值。而且不要以为工作是充满乐趣的，你要知道工作的本质除了提升自己的价值还有赚钱，这是一个很现实的问题。广州猎头在此给职场小白选择工作的3条建议。
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如今，国内猎头服务已成为企业求取高端人才的重要渠道之一。而猎头又分为企业猎头和个人猎头，企业猎头通常是为公司提供寻访高端人才的服务。金融科技猎头认为，个人猎头也就是私人猎头，通常是为求职者主动寻找优质公司。既不同于赚取资源费用的中介公司也不同于企业猎头。那为什么要签订私人猎头协议，私人猎头协议有哪些讲究呢？
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猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业招聘人员，是猎头公司必须具备的高级成员。在金融科技猎头看来，随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，而猎头顾问的级别和金融猎头的级别有以下几种分类。
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工作能力强的人一部分是他们有先天的优势，可能脑子就是比较好，接触这方面工作就是比较上手。还有一部分人是通过后天的学习和积累来提升自己的，失败的人有各种各样失败的理由，成功的人大多是相通的。杭州猎头分享在职场中快速成长的3条致胜秘籍。
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总有人说猎头行业门槛低，但猎头新人刚开始工作时又总是很难适应猎头工作。那猎头公司如何让猎头新人尽快适应工作呢？金融科技猎头认为，要让猎头新人们快速上手，培训是少不了的。猎头新人培训可以减少猎头自我摸索的过程，让他们在更短的时间内为猎头公司创造收益。为此，以下几点讲了猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？
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在许多人的眼里，猎头是一个神秘、高端、高薪的行业。但猎头的薪酬真的很高吗？对于这个问题，金融科技猎头认为，我们不能一概而论：因为在猎头行业，成功的猎头必然是百万猎头顾问，而不那么成功的猎头可能只能拿基本薪资加不多的提成。因此，为了很好的了解猎头公司的薪资制度怎么样，猎头的薪酬是否高？可以从几点去判断。
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职场上总会有一些心眼不好的人，专门利用别人的短板或者针对性地运用招数对付人。我们虽然不能成为他们那样的人，但我们也要懂得他们惯用的招数，避免自己中招。
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一般来说，保险猎头向候选人推荐职位，一定要先与候选人沟通，了解对方的情况再进行下一步推荐的流程。因为金融科技猎头认为，除了候选人工作经历和经验、学历、家庭原因等硬性指标，保险猎头还要与候选人沟通其他方面的问题，通过这些问题了解候选人的基本情况，并判断其与职位是否匹配。那深圳保险猎头是如何跟候选人沟通的，又是怎样向候选人推荐职位的呢？
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说到ＣＣ，大家都知道是打电话的意思，猎头的工作就是与陌生人建立关系，打电话进行沟通完成做单。而有很多保险猎头在寻访高端人才的过程中，打ＣＣ总是被拒。金融猎头认为，对品质有要求的行业专业都是非常重要的，加上猎头在寻访候选人的过程中，第一通电话是最重要的。对此，我们来了解一下保险猎头打ＣＣ为什么总被拒，打ＣＣ都需要哪些技巧？
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在职场有些人，总是吹嘘自己懂得怎么多，把别人贬的一文不值。当事人自己并不觉得欠妥，甚至还挺有成就感，虚荣心很是满足。然而在其他人看来，这人实在是太浅薄了。别在同事面前炫耀，厦门猎头讲尤其是炫耀这三种优势，直接暴露了情商低的事实。
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在保险行业，很多保险猎头都是在经过专业的培训之后，才开始寻猎候选人的，而在实战中，有些保险猎头仍然对做单一头雾水。据金融猎头所了解的情况，保险猎头除了自身需要具备一定的专业能力之外，还需要在做单过程中一边学习一边通过实战来扩充知识，若不是资深保险猎头，在不具备一定条件的情况下就很难为企业找到合适的候选人。对此，笔者总结了一下猎头的想法和思路，跟大家分享一下保险猎头如何快速找到候选人，需要具备哪些条件？
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说到跳槽，很多候选人在接到猎头推荐职位的电话时，不知道自己到底值多少钱，要如何给自己定价，怎样进行薪酬谈判等。在这种情况下，人才很难确定自己是否要跳槽。为此，大数据猎头根据行业数据分析，给出一些供大家参考的方法，希望可以帮助到大家。
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在职场中，和领导的相处是一门很深奥的学问。和领导的相处既要保持距离又不能太过疏远。领导在你的职业生涯起着重要的作用，所以在公司一定要和领导搞好关系，你就能得到领导的赏识和升职加薪。
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说到猎头这个职业，很多人是既喜欢又头痛。因为从猎头从业者的角度出发，猎头工作可以为自己带来高薪水和成就感，同时也有工作过程中带来的各种挫折、打击和煎熬。为此，据金融猎头了解，有人成功了继续走下去，也有人因失败放弃了这份工作。那么，面对跌宕起伏的猎头工作，做猎头需要良好的心理素质吗？
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对于猎头新人来说，入职的前三个月是关键时期，在这三个月内开单，可以帮助猎头提前转正等好处。而据AI猎头了解，不论是什么行业，新人入职都需要一个过渡期，有些猎头新人会认为开单很难，有些猎头则认为开单容易，那猎头开单难不难，如何快速开单呢？
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当代90后辞职率逐渐在增加，大家都是工作不顺心那就换份工作的这种态度，如果你觉得待在这个公司没有什么发展趋势，自己也没有什么发展前途，工资又不怎么高，那的确是应该辞职。
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猎头不单单是服务于企业，也同样服务于人才，只是后者不需要收取任何费用。据AI猎头所知，有很多求职者都误认为找猎头推荐工作都需要收取费用，如果真遇到这样的猎头那一定是个假猎头。那猎头推荐的工作怎么样，成功率高吗？
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随着猎头行业在市面上崭露头角，客户资源逐渐稳定，猎头公司们开始将重心放在人才储备方面。金融猎头认为，企业是猎头公司发展必不可缺的资源，人才同样是猎头公司不可或缺的资源，这也是猎头能快速为企业招到匹配的人才原因之一。对此，我们来了解一下人才储备对猎头公司的重要性体现在哪里？
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