人才选择选择猎头公司也是非常重要的，为什么这么说呢?现如今很多企业中高端招聘已经委托猎头公司了，在招聘市场上这些职位招聘已经很少了，人才自己找工作很难找到比较靠谱的工作，而猎头却是他们最好的选择，猎头不是所有企业都会去合作的，所以猎头推荐的工作会更靠谱点。人才如果想要更靠谱的跳槽，就要找猎头公司，人才应该怎样让猎头注意呢?

吸引猎头

如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高级培训班，引起特别注意：与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你;主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。良好的工作业绩还是最主要的。如果你曾经使公司销售额得到大幅度提高;甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，这些都属于良好履历。有这样的能力，想让人不注意都难!

保持与猎头的关系

如果自己的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新给猎头顾问，因为有可能你每个季度的情况都是不一样的，跳槽后还要与猎头顾问保持长期联系，猎头顾问会给您很多在新的环境当中如何生存的培训，更有利于你在新的环境当中发展。此外还要想清楚你凭什么申请新的工作，不要因为你现在是销售经理就觉得可以申请销售总监的职位，要先有成绩单才能再找工作。当然，经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的，不论是到岗前还是到岗后。

事实上，因为猎头公司接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以他们能够为职业经理人做的事情很多。

猎头顾问能够依据现有行业的发展趋势、发展特点，及现在行业人力资源市场的现状，向职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等等，帮助职业经理人更好地进行指导与规划。另外，猎头顾问对于许多知名公司企业的了解非常透彻，其中包括企业文化、价值观，猎头顾问都能从很专业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司，具有什么样价值观的企业更加适合候选人——企业的不同发展阶段需要的人才是不同的。