伴随着行业的发展，企业对人才的需求也不断地增长，业内出现不少猎头公司为求贤若渴的企业提供人才服务。企业需要人才的辅助来提升业务发展，对候选人的要求自然就严格，那猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配呢，从哪些方面可以看出？

1、具备内驱力，以及自我激励
      有些候选人在入职新企业后，会因为各种工作问题而离职，其中的原因可能就存在没有足够的工作定力。候选人在进入一个新环境的时候，一定要有内驱力，以及自我激励的能力，才能不断推动工作并进步。
      假如一个候选人在进入新企业后，自我驱动力还比不过一般员工，那候选人在进行工作的时候，就会产生困难。只有具备内驱力，以及自我激励，会善于发现身边的问题并解决的候选人，才是与企业职位匹配的人才。
 
       2、有计划与企业共同发展
      员工是企业的灵魂，一个企业的发展离不开一个好员工。对于企业来说，一个有计划与企业共同发展的员工，一定会想尽办法了解熟悉企业的文化，包括对企业对公司目标、产品和客户的了解程度和热情，这样的理想人才是很难寻到的。
      那些有计划与企业共同发展的候选人，对公司、工作往往都充满了期待和激情。一般这样的候选人更容易进入工作状态，将精力投入到工作中去。
 
       3、有行动和远见
      从企业的长远发展角度来看，那些有行动和远见的人，更善于发现多种貌似并无关联的内部和外部因素，并成功地理清工作中的因果关系，从而能够在战略上总揽全局。这对企业的发展来说只有好处，没有坏处。
      对于工作有行动和远见的候选人来说，这种优势可以让他们更容易跳出工作限制，担任工作中领导角色，产出可观的成果。同样的工作任务和决策，相比有行动和远见的人来说，他们的速度会比一般人更快，且质量更高。
      对于猎头公司如何判断候选人与岗位是否匹配，猎头公司在寻访人才方面，应掌握企业客户对职位的需求，从候选人的多方面进行考察、求证，以确保候选人能最大限度的与企业岗位匹配。