虽然猎头顾问是为候选人服务，帮助其寻找更适合的职位和发展机会，但在整个推荐的过程中，还是需要候选人与猎头双方共同努力，积极配合的。那么，猎头顾问和候选人应如何配合呢？

1、在初试候选人时,猎头顾问对能力合适的候选人要引导或者提醒候选人配合面试,对有误差的简历进行更正；

2、候选人自己要做到简历不造假。在面试时,展示自己的优势,顾问要根据候选人的优劣势,结合企业用人的风格,来建议候选人如何撰写简历,在简历不做假的情况下,如何将候选人优势在简历中体现出来；

3、猎头顾问在撰写候选人评估报告时,要向企业说明候选人的优劣势,并结合职位情况,说明举荐候选人的理由,引导企业正确评估候选人的价值;

4、在条件允许的情况下,猎头公司尽量在举荐人之前做好背景调查;避免浪费三方时间；

5、在背景调查时,猎头公司不可急于求成,走捷径,顺便找个人问下就可,得深入,多角度地了解。

当然,最关键的还是候选人,如果候选人提供的简历是真实的,后面无论怎么调查都不会出什么问题,也避免了日后的尴尬。一份虚假的简历，候选人丢失的不仅是一个机会,也是一个在业界的信誉,口碑；猎头公司如操作不当,丢失的是专业度。