春季招聘季节，人才再次成为各大城市、各企事业单位的重点猎取目标。尤其是各企事业单位，竞争尤甚惨烈。对企业HR而言，肩负着选人用人凝聚人才的重任，焦虑和压力将在这个特殊的时期完全绽放，甚至有60%的HR患上了春招综合征，广州猎头问HR中枪了没有？

症状一：招聘筹备期，资金不足竞争力衰弱症

该症状主要体现为，招聘预算不足，各大招聘平台及猎头费用高昂，费用投入少岗位发布难触达人才。

早期还未出现当下肉少猎人多的状况，HR只需要投入较少的费用便可收取简历并筛选。

但随着移动互联网的发展，中高端人才对于企业的转型变革越来越重要，越来越多的企业加入到抢人才的大战中，而流量愈加昂贵：很多招聘平台通过上调付费产品，增加收费名目等模式扩大盈利。

HR需要在层出不穷的招聘网站中甄选性价比最高的招聘平台和招聘方式。

症状二：招聘火热期，简历投递流量失调症

岗位发布后，两种情况是HR最不愿看到的：一个是大公司收到简历多到挑花眼，看上眼的却没几个；另一个是小公司收到的简历九牛一毛。也就是简历投递的流量严重不均衡——“旱得旱死，涝得涝死。”

广州猎头根据智联招聘《2018新型雇佣关系趋势报告》以及《2018中国年度最佳雇主评选报告》中称，当下求职者日趋理性和智慧，愈加注重企业的雇主品牌平台建设，这也就导致中小企业收到的投递简历有限并且质量不高。

面对这种困窘局面，有部分HR选择使用垂直领域的招聘网站，反而面临更大的问题：

来自求职者基本情况不够完整，HR需要跟求职者付出很多的时间去沟通和交流，且遇到交流困难的求职者更加难以应付，造成时间成本的浪费不说，真正来面试的寥寥无几。

症状三：招聘收尾期，高端人才分离焦虑症

招到人才后，HR的神经也依旧紧绷，不敢有半点松懈。

对于高端人才来说，手上备有多个offer是常事，高端人才眼界提升快，追求个人成长，因此流动性强无可厚非。

但对于HR来说，高端人才带来的损失不但是招聘费用和时间成本，还有人才N个月的岗位适应期、团队融入期、贡献转换期中的相应成本，因此要寻找并留住到与企业契合的人才，成为HR职业生涯中最难的课题，也是核心的竞争力所在。