对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。

在和候选人第一次沟通的时候，我们要以猎头的专业度获得候选人的信任和尊重，当然我们要对这个行业和职位有深入的了解，同时也不乏对人力资源和心理学相关学术经验的掌握。

做到了这一点在和候选人的基本沟通过程中就会比较顺畅了。了解他们的兴趣和想法，定期保持联系。在候选人和企业正式面试之前，一定要和他们多强调面试的流程，介绍面试官是谁，企业会问什么问题，如何更巧妙地回答企业的问题，一些小技巧和哪些问题可以规避。最重要的是告诉他们企业目前的情况，也给他们一些鼓励。

谈及到面试之前的准备，一定要帮他们安排往返行程和需要准备的东西，让他们感受到我们不止有专业的服务，还有对他们的关注，把他们真的当做的朋友。而此刻他们就会把更多的信息告知我们，更有助于我们充分了解他们的想法。

在面试结束后，无论候选人是否可以成功入职，都要持续与他们保持联系，不要让候选人觉得他们没入职就不再被关注了，缺乏妥善的管理只能让我们之前的努力都功亏一篑。

而对于成功入职的候选人来说，维护好和他们的关系，他们也会把自己的人脉介绍给我们，对于我们日后的工作会有很好的铺垫。对于所有的候选人，在没有适合的职位介绍给他们的时候，也可以定期发个祝福和关心的信息，让他们在想跳槽的时候，第一时间想到你。

总之，在和候选人交流的过程中，要让他们知道彼此之间是朋友的关系，我们在帮助他们有更好的职业规划和发展，也让他们看到我们的专业表现。维护好彼此之间的关系，才可以使后续的沟通更顺畅。