有猎头抱怨，推荐候选人之后企业不够给力,反馈速度很慢。有时候10天半个月也给不到一个准确的答复，而拖延的结果是此职位已经被其他猎头成功推荐了！自己白忙乎了一场,真是欲哭无泪啊。

一个企业的HR一天可能会收到来自猎头推荐的数十份简历，有时甚至更多。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业HR的心。那么我们该怎么做才能让推荐的人才的简历脱颖而出呢？以下两点跟大家分享一下：

1.现在是一个看“脸”的社会，这个道理对于简历来说同样适用。一个格式整齐、无错别字、段落清晰、整洁美观的简历首先就能让HR眼前一亮，她也可以没有负担地直接把简历转给上级领导，所以在简历的“颜值”方面要下功夫；

2.你的人才需要包装。这个包装不是指虚假地美化简历，而是在推荐的同时附带一份你写的高水准的推荐报告。一个没有推荐报告的简历跟裸奔差不多，它的命运只能是石沉大海。

那么要想让你的简历脱颖而出的话，要在推荐报告中通过你的描述把候选人与职位需求紧紧地结合在一起，让HR不用花时间去判断是否合适，而是直接能够进行判断甚至得到结论。那么你就成功了！