如果你的候选人被“前任”公司伤得很深，最初就意志坚定想要换工作，那么作为猎头的你可以暂时把心放下，这种情况发生在你的候选人身上几率较小。反之如果你的候选人当初只是抱着试试看态度，骑驴找马，对所在公司的评价也比较暧昧。那么作为猎头的你要小心了，一旦出现上述的情况，十之八九他会被原公司留下。

当然作为猎头站的角度要对，不是跟候选人口舌上一争高低，而是站在他的立场上，帮他分析被留下对于他自身有什么危害。以下给大家几个说服候选人的理由，仅供参考。

●公司对于每个员工，部门的预算都是固定的。如果出现额外的开销，势必影响到部门的其他员工。要不就是其他人员年终奖受到影响，要么该员工明年不能加薪。反正羊毛出在羊身上。

●职场里没有秘密。无论是你为什么离职也好，为什么被留下也好，部门的其他员工相信都了解所谓的“事实”。那么这些被你影响了利益的员工今后该如何对待你，是孤立你？还是背后给你小鞋穿？只有你想不到没有别人做不到！

●如果留下对于个人的职业信誉受损，无论是在猎头圈，还是新公司。原公司也是一样，对于原公司来说因为你留下了反而产生不信任。认为此员工是个出尔反尔的人，那么作为一个决策力的领导者来说，会重用这样一个人吗？答案不言而喻。