很多企业都非常麻烦，派遣了大量的人力资源来招聘人才都未能回国，导致企业缺少业务操作所需的人员，工作任务繁重，压力强度高，使得企业的凝聚力和向心力越来越弱。一些企业知道如何利用现有的资源，专业的团队和组织做专业的事情，使子行业的猎头公司帮助企业找到准确的“猎物”，为企业服务。那么，企业应该在什么情况下寻找猎头呢？

1，人才市场很难看到人才。一般来说，这些难得的人才是有丰富工作经验的专业人士，不担心自己的工作。一般来说，他们只能通过介绍朋友、亲戚、熟人和猎头的推荐来同意找新工作。这样的人很难主动找到生意上的联系，所以公司很难找到这些稀有和不寻常的人才。你只能选择猎头公司来找到他们。

2，急需就业的企业。好的人才，招聘后，最终任重道远需要一个漫长的过程。对于一个新对象，新业务的发展相对来说比较快，确定公司的业务计划不被竞争对手察觉，高端人才对企业的需求更加迫切。也许你需要的人在猎头业务中等待你的订单。

3，需要先进定位的公司。狮子带领一群羊打败一群羊牵着羊，充分调节了领导的重要性。高端人才的定位在一般企业中很难把握，但也需要非常谨慎的选择，企业往往陷于雇用人员不难，可疑的人不一定难到两点，更令人苦恼。通过猎头企业的选拔和深入的人事调查，可以解决足够的问题。

4，企业不能公开招聘工作。猎头公司只对公司中心的领导负责，并且非常善于避免内部冲突，所以一些职位仍然在将来，因为公开招聘可能造成不稳定（其他意外情况发生）。也有可能公开招聘将无法找到比当前职位更好的候选人，并将导致选择当前职位。

5，需要从其他领域引进人才的企业。为了确保人们知道如何充分利用他们的工作，最好选择足够的信托猎头公司来做他们的工作。

6。经过多次公开招聘，各种招聘渠道已经用尽，但无法招聘到合适的人才，企业需要与猎头公司合作。