对于新猎头来说，首先要做的是确定自己的领域和行业要关注的重点，然后收集和储备行业知识和人力资源，尽快掌握行业功能、人才特点、人才需求等领域。了解更多的业内人士，并与他们沟通可以帮助你更快地融入这个圈子，提高你的专业知识，获得更多的共同话题，更容易地打开你的网络，积累网络资源。

当我们寻找合适的候选人时，每个人都对我们推荐的职位不感兴趣。因此，对于不同的候选人有不同的推荐技术。

不同的候选人有不同的需求转移，所以我们不得不用不同的立场来描述，让对方明白这对你来说是更好的机会，也更适合你。不同的人有不同的处理方式。聪明的人可以直接掌握谈话的要点。他们可以比较自己的情况，听你的开场白。其他人需要你建立良好的关系，然后继续沟通。耐心和移情在搜索中起着非常重要的作用，但不仅仅是闲言碎语，而且要小心不要泄露机密信息，如企业的具体名称。适当地建立友好关系，任何疏忽都可能导致访问失败。

如果对方真的没有意图怎么办？强推硬推？当然不是。猎头公司需要澄清的是，我们与意想不到的应聘者要做的不是推荐一个职位，而是与他保持良好的联系。通常更多的行业相关内容，三不五小时聊天，询问近况。我们的最终目标是给应聘者留下这样的印象：你与跳槽有关，如果你愿意，你可以找到他们。这样我们的维修工作就会有效。

对于猎头公司来说，保持人才资源是关键，他们能够留住那些打算换工作、不打算换工作、想换工作时谁会首先想到你的人才。

猎头应该找到自己的位置。猎头公司的工作绝对不是一个人才中介机构。这是简单的介绍A公司B或寻找C公司B。对于一个候选人，你是一个职业规划师。不仅需要向人才提供转移的机会（好的人才根本不缺乏机会），而且需要满足他的发展需要和足以吸引他的条件。这也要求猎头了解候选人的实际工作。