猎头每天跟候选人打交道，一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着，然后再寻觅其他更好的机会，如果企业发offer他也先收着，万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。这种人是猎头非常痛恨的一种，但却无法避免。那么当遇到这种候选人临入职前放鸽子，专业猎头该如何应对呢？

首先，要练就火眼金睛，能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知，那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求，不可轻易推荐。

其次，在电话沟通时尽量对招聘公司和职位情况进行沟通，在面试时间时尽量满足候选人的要求，在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到并且做好面试准备。高端技术职位的面试时间要比普通职位面试时间长，要让候选人有充分的准备面对企业关于具体技术方面的面试和考验。

第三，猎头不能在与企业和候选人预约了面试时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。面试当天也需要打电话确认候选人是否能准时到达，如果候选人表示不能参加，要立马通知企业方面并作出合理的解释。

第四，人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中，所以要提前做好准备，为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功，需要立即总结企业的人才需求，并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人，将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。

综上，如果这种情况发生了，猎头不要怕面对，积极想办法应对解决，即使无法挽回也无愧于心。当然更重要的是在前期操作案件的过程中一直保持对候选人的考察，同时加强自身对人才的判断和把控。