职位发布的时间久并且到你看到的时候还在悬赏招聘状态，说明它的确不是一个好操作的case。也有很多猎头看见这样的职位直接调转方向去找那些容易的单子。

猎头是促进高端人才流动的背后推手，而高端人才、稀缺人才的招聘从来都不是轻而易举的，这也是猎头工作最具挑战性和成就感的地方。如果你觉得猎头工作很简单，那只能说明你还没做过真正意义上的高端职位。

话说回来，面对招聘时间很久的职位，到底是做还是不做？做出选择的根据是猎头本身有没有相关的人才资源，或是否有能力解决这个所谓的难题。因为有的时候，别人所面对的问题对于擅长者来说就不是问题了。比如这个案例：

曾经有个职位发布了很久的时间都找不到人，所招聘职位的上司是外国专家，猎头需要在制造业找到既有专业技术又有基本的英语口语水平的人才，才能保证与上级良好的沟通和工作配合。所以这个职位的难点是如何在传统制造业找到一个英语口语佳的专业技术人才。我们知道，这一点对于国内人才来说比较难，但最后这个职位被一个猎头推荐了一位海归，两点都符合的同时还有一点非常被企业看好，就是他在国外的履历，他在国际顶级企业任职期间的项目经验正是这家企业非常渴望的。结果显而易见，人才顺利通过面试、入职。

所以，对于猎头来说，一个招聘需求发布时间的长短是不该成为猎头止步不前的阻碍。有时候我们不妨碰碰运气，说不定那个难题正在等着被你解决掉。