在猎头行业有这样一种说法，人才转职不是为了前途，就是为了“钱途”。而就目前看，求职者在转职时最关心的不是薪资福利，而是入职后的上升空间。

业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中的职业规划，和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生，或是遇到发出的offer频频被拒的情况。

因此，在竞争越来越激烈的当下，对企业来说，也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重个人的未来规划，员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。

而国内员工有一个很大的特点：很多年轻人在职业发展上比较被动，大家都想“我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了，我的职业发展我的老板会给我安排的”，但是，你的职业生涯是你自己，需要由你自己主导，你要清晰的认识到自己的职业规划，然后主动的去争取实现它。因此，求职者就要找到适合自己的企业环境，并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。

在跳槽率一路走高的市场背景下，除了招贤纳士，如何留住优秀员工也是一个大课题，数据显示，员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。