猎头公司的工作一般就是找到可推荐的候选人，然后待对方从原单位辞职后，也就可以去到自己推荐的公司，但是只要确定对方会离职，这就足够了吗？当然不是，猎头所推荐的人如果是个不错的人才，那么前公司一定会竭力挽留，相反，如果原单位根本无动于衷，那么这个候选人的能力也值得怀疑。
有的公司就会因为想要挽留人才，用薪酬、职位等多种诱惑方式让对方呆下去，即便猎头感觉对方当时已经谈好了，但其实也会有一些转变发生，毕竟每个人出来打工，看重的还是跟自己利益有关的东西，所以在对方离职的时候，猎头需要做的是趁热打铁才行
有
猎头就遇到过这种事情， 本来已经锁定了一位候选人，而且对方的态度也比较坚定就差跟原公司提辞职了，而猎头就认为这下没什么问题了，而为了有所警惕，猎头被派去跟进，但是因为觉得胸有成竹，结果错过了最佳时机，候选人还是被公司的HR给挽留住了。
当然，对于一个比较专业的
猎头公司来说，即便是遇到这种情况，也应该及时了解候选人所面临的情况，从而了解其动态，还可以再做做其思想工作，把现实情况告诉对方，不要再对以前的单位抱有美好的幻想了，即便他呆在了原公司，互相之间也会有一定的隔阂，如果找到合适的人来代替他，那么候选人第一时间就会被辞退。
对于一个有才能的候选人，他的智商也不会太低，如果猎头可以跟对方表明利害关系，候选人也会为自己做慎重的选择。而
猎头公司的工作不只是一个瞬间和一段时间的事情，而是要在漫长的过程里，把握好每一个环节，确保不出一丝纰漏。
