猎头顾问在很多人眼里是高级HR,似乎只要他们出马就没有什么办不到的事。其实，猎头顾问也有许多烦恼。他们要分析服务企业需要的人才类型，要动用自己的关系网“捕猎”，还要绞尽脑汁攻下“猎物”。而猎头的候选人往往都是不愁工作的高端人才，他们即使不跳槽也能生活的很好。所以，攻下候选人是有很多阻碍的。来看看深圳猎头公司是怎么攻下候选人的?

深入了解候选人的喜好

俗话说，“知己知彼，百战百胜”，作为深圳猎头公司，要深入了解自己的“猎物”，洞察其真正的需求。很多时候，一些高端人才不愿意跳槽并不只是因为薪资问题，也可能是他对猎头提供的工作实在不感兴趣。当你的候选人对你提供的工作没任何兴趣时，猎头再怎么苦口婆心可能也无济于事。所以，在攻下候选人之前，多了解候选人的喜好，甚至是其性格脾气和星座。投机方能取巧，根据其喜好谈判，过程定会轻松许多。

吸引候选人的兴趣

相信在了解了候选人的喜好后，要做到吸引其兴趣就简单多了。即使你提供的工作跟候选人的爱好不直接相关，也可以穿针引线地把有吸引力的内容陈述出来。比如，你对面坐着一个营销策划大师，而你的服务企业提供的是营销管理的职务，那么通过分析这两者的相似之处，让你的候选人逐渐接受营销管理这个工作，你的任务就完成了一大半了。

也可以通过对候选人的性格分析来吸引其兴趣，又如你的候选人是一个喜欢接受新鲜事物的人，那么你提供自己的工作如果是具有挑战性的，便可以通过激将法让其接受。

站在候选人的角度看问题

虽然说深圳猎头公司的顾客是企业，但候选人会决定猎头顾问的成功与否。因此，要把那些高端人才当成自己的顾客和朋友来看待，站在他们的角度去看问题。主动分析跳槽对他们的利弊，在沟通时真诚的地候选人提建议。这种情况下还攻不下候选人的话，至少能和他们成为朋友，也能拓展自己的人脉圈。

对于候选人深圳猎头公司攻下候选人，只要努力用心一切皆有可能。