现在的猎头行业几乎无法脱离简历，猎头寻访候选人先找到的是人才简历，HR等着好人才来应聘先拿到的也是人才简历。所以，很大程度上猎头的能力就体现在他对人才简历的把控力。

对于猎头而言，我们寻访到同一个人才，他所提供的简历都是一样的，除非他非常信任你，愿意花时间更新自己的简历给你提供最新版本。也就是说，每个猎头对简历内容的不同挖掘，以及候选人需求的掌握程度，则决定了这个候选人是否愿意跟你走。要知道，好的人才的抢手程度，他的选择可不知道一两个。

当然，目前有不少等级低的猎头，他们不愿意花时间给候选人重新整理简历，在招聘网站上下下简历联系下候选人就推荐，甚至没有确定候选人的明确意向，或是根本没有这通联系的电话，就已经推荐了。殊不知，你找到的简历很有可能是人家几年前的。

我们暂且不讨论这种不负责任的低级猎头，要成为高级猎头、专业的猎头顾问，我们一定要强化自己的判断力，包括对人才简历内容的判断。

首先需要审查的内容是简历的必备内容，即基本信息，包括候选人姓名、性别、年龄、家庭情况（婚否、是否有子女等）、目前工作地（涉及到异地转职）、当前收入（猎头要掌握具体的薪资结构）、期望薪资（范围及底限）、教育及培训经历，很多人会忽略掉在职培训这部分经历，但这对个人专业度的提升和职场价值完善都有很大帮助。

这些信息可以帮助我们塑造候选人的基本轮廓，同时与职位需求完成基本的适配。除了常规内容，我们要特别留意的是那些疑点，向候选人提出问题，提前消除HR可能产生疑问的地方。

笔者这里与大家分享几个简历中常见的疑点：

1、工作经历长时间断层。如果两段工作经历之间出现过长时间的间隔（通常超过3个月以上），那么一定要问情况候选人在这段时间都做了什么，出现长时间断层的原因。

2、超常规晋升。如果候选人出现越级晋升，或短时间连续晋升，一定要候选人说明具体情况，我们不排除候选人非常优秀，但也要排除简历作假的可能性。

3、降职或降薪转职。通常情况下的转职都是要升职或加薪，如果候选人出现降职或降薪转职的情况，也要问清楚事出何因，有助于把握候选人转职的核心诉求。

4、在同一职位多年无晋升。候选人出现这种情况或许就是他转职的原因，也或许是其能力确实没有达到晋升的水平，所以一定要了解清楚。

5、短时间跳槽频繁。对于频繁跳槽的候选人，无论是猎头还是企业都比较谨慎，所以要明确候选人为何频繁跳槽，排除企业对候选人状态不稳定的顾虑。

猎头对人才简历要做的工作，一方面是尽可能搜寻人才相关信息，做好与职位的适配；另一方面也要对人才信息进行审核，排查简历的虚实程度。真实的人才简历内容要复杂得多，能否找出人才简历中隐藏的秘密，就看猎头的真功夫了。