北京猎头认为和领导相处的时候，无论如何都不能做下面这5种推理，要不然的话，你会深受其害。

【1】别人能做好，所以，我也能做好。

这是很多人想当然的一种结果，觉得别人能做好，所以我也能做好，事实上自己做的跟别人差的还很远，不知道别人做的很好到底经历了什么样的过程？尤其是在领导面前，做这种推理是很不负责任的，领导要的是结果，而不是你的推理，很多事情真的是因为这样的推理，错误的估计了形势，让自己错失大好的良机，必须吸取这方面的教训，别再拿自己和别人相比了，因为你没有比的资格，要看人家的过程，要和人家每一个过程的每一个阶段拿来相比，才是客观的，推理往往不靠谱。

【2】别人很清闲，所以我也要清闲。

很多人的确有这种心态，看到身边的人每个人都很亲切，自己觉得也可以闲下来，于是自己的工作就这样给荒废掉了，领导问起自己，为什么把工作干成这个样子，自己还非常有理由的给领导说，大家都闲着没事，所以我也闲下来了，工作才没有做好，你觉得这种理由领导会认可和接受吗？这种推理更是让人笑掉牙，就是这种让人笑掉牙的事情，很多人天天都在干，你说领导怎么可能重用你呢？

【3】别人很方便，所以给也要给你方便。

这也是很多员工心里面抱着一种不平衡的心态天天琢磨的事，比如说，领导每天有一些特权，很方便，于是就想着，领导也要给自己提供这样的方便，自己也需要这些特权，其实这是一种非常不平衡的心态，一旦把它变成一个合理的推理，就会给领导找很多的难题，大家想一下领导，会对这样的人有什么样的想法呢？在推理到自己身上，想一想，为什么领导不重视自己呢？大家记住，事在人为，这个为是作为的为。

【4】别人失败了，所以自己也成功不了。

这种推理是很多人为自己的失败找理由的核心逻辑，比如说，同学聚会，同学们没有几个混的特别好的，所以自己心甘情愿的混成现在这个样子，自己身边的同事，没有几个让领导满意的，又是自己还挺得意的，觉得其他的同事也没有自己这么高明，无形当中这种推理思维就高估了自己，认为现在的错误是一种正常现象，这种推理确实害了很多人，让自己的斗志一下子消极起来。

【5】别人过去了，所以自己也没问题。

每个人在工作和生活当中都会遇到各种各样的异常情况，这些异常情况就是我们面临的各种各样的困难和阻力，绝大多数的人运用这样的思维去为自己打气，就是找到别人通过克服这种困难成功的例子，觉得别人过去了，自己也一定能够过得去，真正轮到自己的时候，非但没有过去，还产生了新的问题，然后再给自己找很多合情合理又能够推理的理由，不是找成功的方法，而是找失败的理由，这个思维和推理也是很可怕的，尤其在领导面前有这种表现，你的前途就这样给葬送掉了。