当你作为一名猎头，跟大大小小的公司、HR接触过后你会发现，并不是所有公司对人才以及猎头行业有正确的认识，而这往往是阻碍其公司发展的重要原因。

现在很多企业想要快速发展，想在行业竞争中击败对手，但一直苦寻无门，其中大多数对企业发展最重要的决定因素——人才，没有正确的认识吧。

不夸张地说，人才是公司发展最重要的资源。什么是资源？人活着需要的水、空气、空间就是资源，公司发展需要的人、财、物就是资源。财和物要靠什么盘活？靠的就是人。没有人，你有再多的财富和物资也无法完成生产创造，更别说发展。

既然人是企业发展最重要的资源，自然会出现企业之间的人才争夺战，越是稀缺、抢手的人才争夺战也越激烈。而企业如何增强自己的战斗力呢？这就需要效仿刘备，懂得找专家来帮忙，也就是猎头。

但现在很多企业HR甚至老板都希望让猎头快速找到人，却不愿意给出等价的报酬，觉得猎头的付出与收入不符。然而他们却无法看到猎头在人才争夺战中的努力，人才自身的价值以及人才可以为公司创造的价值。

企业没有正确的人才观、猎头观，等于是把好人才往外推，往重视人才、善用猎头的公司那推。长此以往企业所获得的损失甚至是成倍上升的，再期望公司快速发展，能够打败对手几乎成了妄想。