猎头的存在促进着人才流动的加速，最常见的就是地域上的变化。猎头一定操作过需要候选人异地就职的情况，那么该如何说服候选人异地就职呢？

首先，不论是选单做单还是搜寻人才，猎头都应考虑到地域因素。如果企业在北上广深这样的一线城市，那么猎头首选的也应当是在当地工作的候选人。

一线城市，从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上，和二线三线城市还是存在一定差别，公司要找人，也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯。而且这些城市拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到这些城市中去，可挑选余地也会大一些。

如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题。

另外，异地候选人还面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。

如果必须面对挖异地候选人的问题，那么请猎头先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方风土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通状况，生活配套等等。对于异地候选人来说，你推荐的不仅仅是个新职位，更是一个生活的新城市！