从中国现状来看，大量不专业的猎头充斥在中高端人才招聘市场中，影响着企业对于猎头和猎头行业的正确判断，一旦通过不专业的猎头无法完成人才搜寻招聘工作，就很难再信任这个群体。

那么专业的猎头顾问究竟专业在哪？想要增强自身专业性的猎头应从哪些方面着手呢？

一、猎头要有责任心

严格来讲，从事任何一份工作都该有责任心，这是对待工作的正确态度，而作为猎头则需要更强的责任心。你所要寻找的人可能会为企业解决非常重要的问题，可以给企业带来非常大的影响和获益，而如何因为你的不走心和随便应付，很可能为其造成很大的损失。所以猎头在操作案件时一定要有使命感和责任心，用心为企业解决找人难的问题。

有很多猎头，做单的风格也各有不同，但我们通过调查发现，那些成单拿到赏金的猎头往往并不是具备多么高超的做单技能，或是多么牛逼的招人高手，他们大多是认真肯干、责任心强的人，他们的成功与自己的付出有直接关系。

二、猎头要有协作精神

猎头这份工作绝对不是自己能完成的。你需要对接候选人、企业招聘负责人、HR、渠道等等，越是操作难度大的职位越要学会寻找并接受别人的帮助。

人脉对于猎头来说是绝对的宝藏，你懂得运用人脉关系就等于拥有了强大的后援团。在我们身边通过协作完成推荐的案例比比皆是。你的同事、候选人、客户、亲朋，以及他们的同事、朋友等等都可以成为你的协作对象。

三、猎头要有洞察力

猎头接到企业招聘需求时，面对的是JD的内容；猎头寻访候选人时，面对的是简历的内容，这些通用性的内容对于精准推荐、快速做单来说帮助很小，而猎头要做的是深挖。挖出企业的招聘核心需求、需要解决的核心问题以及招聘喜好，搞清楚什么样的候选人是合适的选人；另一边要挖出候选人除了学历、工作经验、专业技能外的隐性特质，例如候选人本人的做事风格，对职场未来的规划，对职权的要求，究竟是不是适合的人选。能够具备这样的深挖能力和洞察力，往往决定你在这场人才推荐赛中能否获胜。

四、猎头要有良好的沟通、分析、说服和判断能力

猎头工作大部分时间是跟人打交道，这就需要你做个有情商、高情商的人。什么是高情商？简单说就是懂得换位思考，能做到让别人舒服。在企业和候选人之间猎头很多时候都是在进行沟通和说服，调和双方的关系，协调双方的矛盾点。这就需要猎头懂得站在别人的角度设身处地地思考问题，懂得进行理性客观的分析，对案件的现状和出现的问题有准确的判断并着手进行处理。这决定了你能不能获得客户的信任，能否顺利地完成推荐、促成成单。

我们上面聊到的几点只是专业猎头的必要不充分条件，猎头的专业性还有很多方面，例如掌握专业的猎头技能和人力资源相关专业知识等等。如果想要更好的市场环境，不想被企业嫌弃甚至拒之门外，请成为一名专业的猎头。