对于求职者来说，想谋求一份工资待遇相对较高的工作是正常的，而对于HR来说，想站在公司的角度上，用更低的薪资挖来人才也是很正常的。厦门猎头从求职者的角度出发，如何在面试中为自己挣取更高薪资待遇？

一、心平气和的和HR聊

HR这种砍价行为，其实是为了公司利益，也是正常现象，所以说有时候当HR开始给你砍价的时候，其实并不是你的水平不值这个价，所以这时候最重要的就是坚信自己值得，这样聊才能聊的有底气。所以能否在这场关于薪资的博弈中取胜，其实就是心态问题，如果你不够自信，很快败下阵来，那可能就是你的损失了。而需要注意的一点是在跟HR谈薪资的时候，也不能咬的太死，心里还是得设定一个期望值，双方都有退步的余地才能够保证谈判的顺利。在谈判的过程中，要不卑不亢的向HR展示自己的实力，让他们觉得你真的值得你提出的理想工资的价格。

二、谈薪也是有套路

每一个行业，关于某一职位都有一定的工资标准，所以说求职者在被问起理想工资的时候，不应该盲目报价。而是应该在这个工资标准的范围内提出，但是有范围就一定会有最高值和最低值，所以说求职者不妨在一开始把理想工资说的相对来说高一点，这样在跟HR谈判的时候，双方各退一步，既不会让自己失望，也不会让HR觉得难办。

三、不管怎么说，先拿到offer

HR都已经开始跟你聊薪水了，就说明他对你的情况是比较满意的，他们心里是希望你的加入的，这时候不妨先接下offer，再请求HR给你几天考虑的时间。这时候如果他们实在是很想让你入职的话，一定会在某一天询问你是不是因为薪资的问题，这时候你再和他们聊薪资，主动权就掌握在你手里了。

但是需要注意的一点是，这个考虑的时间不要太长，一个周左右为宜，如果这个时间段内还是没有人跟你聊薪资情况的话，那就代表之前开出的工资标准已经是极限了，这时候何去何从就要你自己考虑了。