作为猎头，你一定遇到过对你爱理不理的候选人。他们都是中高端的人才，自己清楚并不缺少工作机会，尤其是在他们还没有转职意向的时候，对猎头的寻访更是并不重视。

有的人也会觉得，企业没有时间精力和资源找高端人才，这时找猎头来找人合理，但候选人自已有真本事，有必要再通过猎头去转职吗？

对于这个问题，笔者先给大家讲个我之前经手的案件。

一家全国知名制造业企业招聘【工程质量审计】，我找到了一位更方面都不错的候选人，但可惜的是这位候选人有一项不符合企业的要求，就是她是位女士。企业方曾强调要求男性候选人。对于是否推荐我也有些犹豫。这时候选人向我们表现出了强烈的转职意向，而且非这家企业不可，什么条件都愿意答应。

通过了解，我得知这位候选人原本就是企业所在城市本地人，目前是在外打拼的状态，但因为家里原因希望她能回到老家工作，成家立业稳定下来，所以她的转职意向特别强，而且对于这家企业的机会特别重视。

看到她决心这么大，我也决定试一下，凡事都有意外嘛。

可是没想到，就在我帮她整理简历、编辑推荐报告时，这位候选人居然自己向公司投递了简历。这对于猎头来说相当于跑单了，不少公司有自己的人才库，如果先被企业自己等级备份就不算猎头的推荐。

我得知这件事时是第二天候选人主动跟我提起的，出于心急她想着想把自己的简历投递让HR看看，同时也完全不知道猎头行业有人才登记的规矩。

尽管如此，我还是很正式地跟她分析了现在的情况：由于她自己投递简历，HR如果用“男性”的条件卡的话肯定过不了，但是通过我的推荐报告以及与HR的粘性，这样的推介力远远大于一份你的简历。

认识到这个问题后候选人决定完全配合我的推荐，只要能顺利面试、就职。

随后我把重新整理的简历附上推荐报告发送给HR，并给他打了个电话，电话主要目的就是强调下我的候选人尽管不符合性别的要求，但其它方面还是不错的，再根据其自身实际情况，只要入职后稳定性会非常好等等。HR答应看下简历，之后便安排了面试。

面试环节，由于候选人意向非常好，自身能力也不差，再结合整个转职背景，企业觉得很合适，最后下了offer，薪资也很合理。而且，她是唯一一位被offer的女候选人。

通过这个案件你能了解为什么候选人更应该通过猎头来转职吗？

候选人确实可以自己投递简历，但你并不知道自己是否真的符合企业的要求，你对企业用人的隐性要求、用人喜好一无所知，也就是说你在碰运气，很大程度上是在浪费时间。

猎头在做的绝不是把你的简历接过来再递给HR。猎头需要完成候选人与职位的适配分析，同时根据企业的要求和喜好完善你的简历，注意不是包装，是让你的简历有重点、有亮点，能够抓住HR的心。同时猎头还有深入分析后的推荐报告，帮助你展现优势和价值。

另外，很重要的一点，猎头与HR是有粘性的，特别是已经有过合作的HR对于猎头有信任基础，相对于一份简历来说当然更信任已经帮自己找到过人的猎头。如上面的女性候选人，在我的推荐下HR愿意考虑，加上其本人意向很好也能力也符合要求，也就可以完成推荐。

除此之外，还有面试辅导、薪资谈判、入职协助等等环节都需要猎头的帮助才能更好、更稳的转职。并且，有猎头的推荐和自己投递简历，这之间的起点可是不同的。

都说跳槽有风险，转职要谨慎，越是高端人才时间越宝贵，不想浪费时间自己摸索着碰运气，猎头是你转职的最佳伴侣。