猎头是作为人才中介行业的一种存在，在人才招聘领域有着不可或缺的独特价值。但是在互联网领域的大潮中，“去中介化”的本质对所有中介行业产生着巨大的影响和重构，猎头行业也同样面临选择。

然而，不论互联网如何发展，人才行业本身具备着基业长青的能力，毋庸置疑“有企业就需要人才，有人才走向社会就需要就业”。所以人才行业本身不会被颠覆，只是行业的商业模式出现符合潮流发展的变化。

猎头作为高端人才领域中拥有最优质人才资源的一个群体，是一个被公认的现实。但是在互联网已经融入生活的时代里，如何更加符合潮流地分享资源，获得更多的优势和价值对于每一个猎头来说是至关重要的。

互联网的一个最大魅力就是“资源共享”，通过共享实现价值的最大化和无边界化。每个猎头手中的人才资源在没有互联网帮助的情况下或多或少都会出现浪费的现象。但是设想如果我们可以通过互联网领域近些年兴起的基于结果导向的“悬赏招聘”模式进行领赏推荐，进行简历的分享上传，那么因为资源浪费而导致的损失、反而会因为互联网的分享经济优势获得更大的回报。

国内随着招聘平台开启的悬赏模式，为猎头的转型和优化提供了坚实的符合时代的商业模式基础，招聘行业作为时代进步和企业发展最需要的行业之一，相信在互联网时代同样会演绎出更完美的商业模式和价值。