在换了一份工作之后，首先要学会的就是如何跟HR谈薪资。很多时候同样的水平，你掌握一些谈薪资的技巧，对于工资上涨幅度是很有帮助的。资深HR猎头给出4点建议。

第一点建议：一般来说公司的HR是决定不了新员工工资的，他们会根据你在面试后的综合表现给出一个范围框架。真正能够决定你工资的是业务部门的领导，也就是说你的最终面试官。所以说你如果能够搞定这个最终面试官的话，很大程度上能够拿到比较好的薪水。

而在最终面试官之前，他们会先让HR跟你谈一轮工资，而且是按照范围的最低标准来谈的，毕竟部门也是有用人成本的，老板也不希望每个部门的费用太高。

第二点建议：HR在领导授意下跟你谈工资，先是以最低标准谈，而这个时候求职者可以讨价还价。这个时候我们不要害羞，积极争取工资就够了。对于HR来说，因为他们也是有业绩要求和KPI考核，如果你态度坚决一点，HR会给出自己权限范围内的最高值。

第三点建议：在面试过程中，HR肯定会问到你过去工资是多少？这个时候除了拿出自己过去的工资流水之外，比如你们以前单位福利比较好，车补，房补，通信补助等，一定要跟HR详细说清楚。如果在你能力不错的情况下，HR也许会帮你争取更高一点的薪资留住你。

第四点建议：你要提前了解清楚，自己的能力在同行业中是个什么样的薪资水平，不能胡乱要价。有些人在职场中不太自信，为了求得一份工作往往不在乎一点小钱。但实际上你基础薪水的高低，会决定你以后的收入，比如每年工资上涨10%的话，10年下来收入会相差很远，薪水基数是很重要的。