在企业全球化和市场的快速发展中，企业对高管猎头人才的需求越来越迫切，高管猎头人才是否能快递招聘到成为企业发展和在机会竞争中胜出获得市场的战略性问题，人力资源部门面对企业高管猎头人才招聘任务时往往会遇到各种瓶颈问题：

人力资源怎样了解高管人才的真实背景和把好背景调查关？

招聘企业虽通过2－3轮的面试甄选高管猎头人才，其实依然存在较大用人风险，毕竟面谈沟通的时间有限，同时有很多高管人才故意过于完美的包装自己，面试官甄别人才的能力也良莠不齐。

有些高管猎头人才在顺利通过面试入职后，渐渐曝露出一些问题，令用人企业非常头痛。常见的问题包括：学历造假，工作经历、岗位不实、人品问题、能力问题、动机问题等。

候选人入职前做背景调查是解决这个问题的有效方法。

学历可以通过专业网站查询，或者致电候选人原毕业院校进行核实。工作经历和岗位的调查可以请候选人原工作单位的HR和同期在职的上级、同级、下级证实。

涉及人品和能力的调查，可以通过候选人原工作单位的同事和上级领导进行了解，由于这项调查涉及的证明人较多，问题较复杂，企业HR自己做难以有效把握，可以请专业的背景调查机构进行。