我们每个人都有自己的优势区域，同样也有劣势区域，因为每个人的时间精力有限，没人可以把所有事情都做好。我们能做的就是发挥自己的优势区域，整合自己的劣势区域。
如何整合自己的劣势区域？
与不同优势的人合作,创建一个彩虹团队。
什么是彩虹团队？它类似于一个特种部队，有人擅长冲锋、有人擅长狙击、有人指挥、还有人是黑客，整体组合起来，是一个完整的、全色系的、全优势的团队。
如果用流行的木桶定律来打比方，在彩虹团队里，每个人都是一块长板，而对于其他人长板的认知，像一个桶箍，牢牢把大家绑在一起，这样和每个人优势做朋友的团队，是超级长板团队。
比如，小米的团队。
雷军自己是典型的管理型人才，操盘金山上市，功不可没。同时呢，有一定的战略能力。但是，他自己的劣势也很清晰，比如，他就完全绝缘于影响型，他不是一个特别适合影响别人，营销东西的人。而且，在技术层面，肯定也不是最厉害的。作为理工男也没有什么特别强的美感……
雷军独特之处是他不着急动手，而是花了半年时间找到另外七个合伙人。他们各有各的优势，也各有各的毛病。雷军把他们绑在做手机这个底板之上，构成了小米的创始团队。
一般人下意识的因为安全感，喜欢和同类型比自己弱的人待在一起，但是聪明人懂得走到不同的强者中间去，绑定一起，形成一道彩虹。你身边的有和你差异化的颜色吗？
努力把工作调试到自己的优势区，做到一专多能零缺陷，同时和其他高手绑定在一起，形成彩虹团队。
作为职场人，猎头顾问则是你搭建彩虹团队不可或缺的资源之一。当你在职场中遇到跳槽困惑时，他可以为你量身定制适合的企业、岗位；当你在职场发展上遇到迷茫时，他是你在黑暗中的一盏明灯。
职场人像是生活在一张网里 ，在自己熟悉的行业，熟悉的圈子，每日的两点一线，偶尔会约三五好友。但是人生是有很多可能的，很多的职业是我们不了解的，如果想了解职场更多讯息，怎么办呢？
最快捷的办法就是有一位资深猎头顾问，为什么这么说？猎头公司，不就是“贩卖人口”的嘛，此言差矣，在得盟，猎头顾问都是用心在这里做有温度的专业人！
当你在繁忙的工作时，我们的猎头顾问在拼命地了解行业信息；
当你在与朋友约会时，我们的猎头顾问在努力分析各公司成长历程的发展信息、企业文化、组织架构、管理模式与风格；
当你舒服地躺在软绵绵的床上准备进入梦乡时，我们的猎头顾问仍在刻苦研究候选人过往的从业经历、优势及劣势因素、个人工作风格......
这些的辛苦付出只是为了让企业和候选人提高彼此和匹配度！
