每到一个新的公司，谁不想和同事们处理好关系呢，可有的时候吧，总有些老员工看不惯你，没事儿就给你摆脸色，工作上非但不帮助新人，还经常故意给你找麻烦，在领导面前说你的坏话，甚至联合别的同事来孤立你。惠州猎头讲只要掌握了这三个底线，就不会那么被动了。

一、找人帮忙适可而止

新人刚学着做事难免还会有许多不懂的地方，有时只能去请教老员工，有些人愿意指点你是好事，但很多老员工生怕你学会了和他竞争，要么冷着脸说没时间，要么推脱自己也不会。更有甚至故意误导你，好让你做错事。咱们不可能一眼看出对方是好人还是坏人。最好的办法就是尽量别找人帮忙。就算求助也只是些细节的问题，大的问题不会直接问领导，没人会笑话你的，领导看中的是整体的业绩，在大问题上能教你不少的东西。

二、不要刻意讨好老员工

到了人生地不熟的新公司，谁都想结交几个朋友巩固地位。最简单的方法就是适当的给人点好处，例如带点小礼品，或者工作时尽量帮点忙。这些都无可厚非，但不要忘了有些人是没有同理心的，部分素质低下的老员工，看到你讨好的样子。会故意把自己的工作让你帮着做，如果你一开始不好意思拒绝，那么以后就当人的免费劳动力了。等你哪天焦头烂额忙不过啦，不得不委婉拒绝的时候，反而会得罪人。所以别随便答应别人的请求，首先要为自己的利益考虑。

三、不要太锋芒毕露

上面说的两点更多是针对个人，这点是决定你能否在团队生存下去的要点。新人总想着多表现自己，尽快的扎稳脚跟。不过要注意收敛分寸，别表现的太明显了。有人喜欢开会时候提许多意见，这样虽然能在领导面前留下印象。但会把其他同事的风头抢掉，大家会觉得你是个威胁，从而选择孤立你。但不表现的话又无法让领导晓得你的能力。最好的办法就是私底下把意见提出来，平时还是低调点比较好。