职场中从来都不缺积极努力上进之人，缺的是工作效率与结果对等之人。职位的高低与薪酬的多少从来都不与你工作时间长短成正比，而是与你工作结果成正比。想要看一位员工是否有潜力与被值得提拔，重庆猎头讲往往这几点就够了。

一:会安排自己的工作，做事情有先后顺序，办事高效

你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。

看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。

二:敢于展示自己的能力

这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。

在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。

所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。

三:对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行

这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。

撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。

所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。

领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。