作为猎头你是否有这样的感慨：候选人太难找？各网爬简历很麻烦？自己做单太累？如何盘活手头现有资源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺着赚钱”！
近些年来，随着我国经济飞速发展，行业之间、同行之间市场争夺加剧，各行业对于“精英人才”的需求也越来越高，直接导致了猎头行业的爆发式增长，据不完全统计，猎头市场份额以每年20%的速度增长，并且还有进一步爆发的趋势。
面临着行业迅速增长的利好背景下，
猎头们则纷纷吐槽有些吃不消，就连
猎头行业的“老司机”也感到有些力不从心。究其核心原因，在于企业对人才的要求越来越高，合格的候选人难寻，做单自然也没有以前那么有效率！
猎头行业新人本身资历不足缺乏长期积累，所以候选人资源匮乏这一点可以理解。但为什么资深猎头也出现这样的困扰呢？
一方面，市场技术迭代太快，创新型、学习型人才本就难寻，况且企业方也不容易放人；
另一方面，则是渠道的问题，通过各大社交渠道、互联网招聘本就效率不高，况且也不够了解和精准，这就导致了猎头们陷入“候选人”难寻的困扰。
为了解决上述困扰，猎头公司全力打造社交营销·躺赚计划，指导你盘活存量，激活手中现有资源；挖掘增量，找到更多候选人；最终助力
猎头达成“躺赚”模式。
·盘活存量·
作为猎头你手上的资源不是枯燥的表单，不是用户简历，我们不做简历的搬运工。
猎头公司将社交的理念引入猎头行业，将无趣、呆板的死数据转变为有效率、有感情的活数据，通过社交软件与候选人建立信任、情感、需求的朋友圈关系，通过用户、数据、行为的精准匹配，最终精准推荐给相关需求企业。
·挖掘增量·
盘活存量资源后，要积极开源，通过各种社交场合集结资源。
猎头公司通过自动化工具，形成批量加好友，一键洞察用户信息，寻找其中的KOL，发现他、追踪他、评价他，最终甄选为高级候选人才库。
· 如何躺赚 ·
其实很简单！我们只是将传统猎头的一对一模式升级为团队协作模式，引入中小微猎头、兼职白领、企业HR等人群，由他们来进行候选人、职位等推荐，再由猎头公司、高级
猎头对接，并完成做单。
在这样的团队体系内，每个环节贡献的人都会得到应有的报酬，在不需要早九晚五坐班的情况下，保障了利益、实现了创业，最终完成的“躺赚”！
