猎头被称为高端人才的搬运工，猎头的发展离不开人才。正常情况下，高端人才当然是越多越好，猎头会在前期与这些人打好关系以备不时之需。然而所谓高端人才并不单指专业技能，一些人才则会被猎头列入黑名单，关于这份黑名单的构成，下面我们来为大家一一解答。

1.首先频繁跳槽者是猎头最不喜欢的类型之一，自然会被打入黑名单。很多人将跳槽作为升职加薪的筹码与渠道，通过不断地跳槽来实现人生价值，但殊不知由于频繁跳槽会给人一种极为不靠谱的感觉。没有任何一个企业会希望自己培养的员工翅膀硬了就飞，与其这样还不如在招聘的时候把好关。关于此类“人才”如果猎头无意中推荐给了客户，无疑会大大破坏猎头的名声，加大工作的难度，造成诸多不利后果，为了避免麻烦，这类人会被猎头打上黑名单，并在行业内广泛传播。

2.口碑声誉不好者也在猎头的黑名单之中。所谓的口碑声誉包含范围较为广泛，之前的频繁跳槽便属于一种，还有的候选人曾经有过泄露公司机密的前科，或者喜欢私下搬弄是非，亦或者在其以前公司中行为不端正，生活不检点等都是猎头需要考察的部分，猎头一般遇到此类候选人，在推荐的时候也会多加思考，此类候选人既然有着不光彩的前科，难保证以后在新的公司不再犯，因此，他们很不幸的被猎头在小本本上画上一个“黑豆”。

3.工作能力差者，这一点就比较好理解了，没有任何一个公司愿意要一个工作能力差的人的。首先这样的人就不会被猎头看上，哪怕猎头经过前期的包装，加上精心的培训让候选人进了客户公司，但是在考察期内的表现也很难通过客户公司的认证，这也警醒猎头不要为了完成任务而胡乱推荐。

猎头选择人才并非像大家想象之中那般简单，学历和专业技能很重要，其他方面的品格和内涵猎头也不会忽视，有时候相较于前者，企业客户更注重后者，猎头为了满足企业需求自然会多加关照。猎头黑名单就像一个过滤器，筛掉不合适的，留下来的就是精英。