在职场上，要想获得领导，发自内心真正的认可，必须在汇报工作上下大功夫，但是过程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌讳，贵阳猎头讲尤其是下面5个忌讳，再向领导汇报工作的时候，一定不可以违背的，谁犯了其中的一个，都会让领导对你产生怀疑。

【1】一忌没有确认。

所谓的确认，实际上就是对于领导的意图或者领导的安排，在行动之前要给领导对一下，看看你接下来的行动，是不是领导真是意思的表达，看看领导想让你干的这些事情符不符合他现在的要求，很多人听到领导给自己安排点事，傻乎乎的就跑过去干了，结果费了好大的力气，事情也干出结果来了，领导一看大为恼火，你所干的事和领导想要的结果是两码事，所以再汇报工作这个事情上，一定不要少了一个确认，要不然的话，领导对你灰心丧气是分分钟的事。

【2】二忌故意隐匿。

在我们工作过程当中，肯定会遇到这样和那样的问题，这些问题都是正常的存在，很多人总是抱有侥幸的心态，故意的隐匿这些事情，尤其是在向领导汇报工作的时候，对这些事情只字不提，领导没有一个傻的，实际上你过程当中犯的那些小错误耍的那些小聪明领导心里面都很清楚，在汇报工作的时候，领导主要听的是这些，所以这个机会，大家一定要主动的规避，不要被动的让领导看出来之后搞得大家都很难看。

【3】三忌频次过低。

很多人向领导汇报工作，都是按周期进行的，都是按照公司的规定，比如说每周做一次，每个月做一次等等，但是这样做的话，频次会非常低，领导总会感觉到少点什么，所以大家必须养成频繁向领导汇报工作的习惯，8项领导汇报工作，当成自己的日常工作，每天都要进行，可以通过各种方式和途径，最好是当面，你不要怕，麻烦领导，其实领导心里面巴不得你这样做的，因为你这样做他能获得更多底层的信息，对领导的做决策会有极大的帮助，所以大家一定要克服这种心理障碍，明白领导的心思和需求，这样的话你才能够真正的让领导看得起你，真正的让领导发自内心的想把你培养成骨干。

【4】四忌没有规律。

所谓的没有规律，也就是你不懂得领导的规律，对领导不是太了解或者是不明白领导的心思，不该你汇报的时候你偏偏汇报个没完没了，该你汇报的时候你却不见了人影，汇报工作要形成自己的习惯，比如说，每天晚上向领导汇报一次，可以用手机短信，也可以用微信留言，也可以发邮箱，也可以用QQ等等，方式不重要，重要的是你让领导养成一种习惯，到这个点儿上，领导就会想到你会向他汇报工作，时间长了领导就形成了条件反射，这个时候，你在领导心目当中的位置是无人可以替代的，要学会利用这些领导的心理诉求给自己赢得机会，否则的话就显得你太过愚笨了。

【5】五忌没有痕迹。

所谓的没有痕迹，也就是对于自己的工作过程没有留下一些证据，没有做一些记录，这是不对的，你不要想着你向领导汇报工作，领导就100%的相信你，领导一定会带着很多问题，一定是对你的汇报真假做一个判断的，所以你要有证据，要留下自己好好工作的痕迹，看似只是一个小的细节，如果不把这些细节做透了，你向领导汇报那么多领导还觉得你是虚情假意呢，有时候做事呀，我们必须多考虑一些，考虑的尽可能周全一些，这样才能够给我们赢得更多的主动权。