面对复杂的工作环境，不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台，但是还有一些人坚持说不，大家对于这类问题的答案很不一样。虽然不能要求每个人都接受猎头，但从业者们还是要深思，自己的候选人是不是从内心信任我们的人才方案，能够成为自己的人才资源。成功的猎头会为候选人和公司客户带来“直接”的利益。

不少职场人发现，身边有一些人，自己的能力并不是比对方差，但是他们却能拿到更高的工资，深入了解之后才发现这类人其实是通过猎头挖来的，而自己则是辛辛苦苦通过各轮面试进入公司的。

从这一点上差距就体现了出来，归结其原因在于企业领导者的一个心理预期与落差的问题，所有的人都会觉得赶着送上门的肯定是不好的，而自己付出了代价去获得的却是好的，自己付出了代价收入囊中的人才当然会付出更多的代价去将其留住，要不然之前的功夫就白费了，而自己送上门的人才因为没有花费太多代价，丢失掉也不可惜。

所以从这一点上来说，通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐，工资水平自然而然的要高一些。

猎头可以成为企业与候选者之间的桥梁，如果职场人要跳槽的话，由于自己面对企业，在谈判薪资的时候自然的处在了下风，如果猎头成功介入其中就会出现不一样的效果，因为猎头与企业是一个平等的关系，不用太去考虑企业的各种因素，还能从侧面打听出企业的用人薪酬底线和候选者的心理预估值，从而达成双方的一个平衡，让双方都能够得到满意的答案。就算这家公司不能成交，猎头还会给候选者挑选一些其他同类型的企业进行选择，所以无论怎样候选者都不会太吃亏。

在行业里面，猎头应该成为一个桥梁，而不是一个让职场人够不到的行业，我们需要主动深入到候选人群体中，让候选人树立一个意识，候选人可以通过猎头去提高自身价值，但要做到这一点离不开猎头的专业性和深厚的资历。