最近也有童鞋在问，人工智能时代，猎头还会有生存空间吗，企业还需要猎头提供服务吗？其实去年3月份AlphaGo在与韩国棋手李世石对弈中连胜两局，就有很多专家预测，人工智能和机器人技术快步发展可能会酿成大规模失业。很多公司对猎头开放机器/深度学习、图像/视觉算法类的职位需求，BAT就更不用说。

按照目前的情况再推算一下，我们未来可能确实有不少人会面临失业，毕竟机器学习没有倦怠期。如果真是如此，猎头是不是会真的没有生存空间呢？

首先可以确定的是，人工智能时代，猎头行业一定会经历一次洗牌。这几类猎头童鞋一定会受到挑战：1.只靠招聘网站搜寻候选人；2.公司有什么单做什么单，什么职位都做；3.只跟有强烈意向看机会的候选人沟通和推荐职位。做猎头，如果万事俱备，我们的价值何在，被取代或者被市场淘汰是迟早的事。

那么，到底什么样的猎头在人工智能时代能更加凸显自己的核心价值呢？专注一个领域，或者一类职位进行深度挖掘、研究的童鞋。我们一直在提，做猎头的理性状态是坐着不动在自己的人才圈子里吼一句，然后把人推荐给客户而这个刚好精准匹配需求，谁想看机会第一时间就会想到你，而不是微信联系人里的猎头甲乙丙丁。而专注才是就有可能无线接近这种状态。

其次，互联网从兴起到移动互联网的飞速发展，人与人之间的沟通成本变低，可人与人之间的关系更亲密了吗？甚至知名的马斯诺需求层次理论，已经被我们改成了：

从前，车马很远，书信很慢，一生只够爱一个人。现在只爱一个人。这话没毛病。随时随地沟通，甚至所有碎片化的时间都永远保持在线的状态，但是，像我一样还坐在这里码字的单身狗少了吗？真是是像长辈们说的，要求太高吗？或许是，但绝对不全是。用群体性孤独这个词来解释似乎会更合理。16年拿到《群体性孤独》这本书的时候，陆陆续续看了两个月。书里面提到了“拓麻歌子”“菲比”（都是机器人的名字）的出现让小朋友们依赖，随着实验的深入，对越来越智能的机器人的依赖程度越高，但同时感觉孤独的时候也越多。明明有人时刻陪伴，有人时刻跟你讨论你想讨论的任何问题，但是为什么？因为我们需要尊重、需要心有灵犀、需要触电的感觉，甚至需要某种程度的争吵，栩栩如生的，而不是被设定的。

同样的道理，越是级别高的候选人，需要的不仅仅是一份合适的工作，更需要来自于沟通过程中感受，对于手中可能很多的offer中，能够以最专业顾问的角度去聆听和分析，扫除认知盲点，而后由于达成一致会时心一笑的感觉。很多人会质疑，特别高级别的人会存在认知盲点吗？当然会有，每个人对于不同专业领域的认知都会存在盲点。

再次，每一个技术的升级变革或业务形态的变化，都会带来周边的发展和新升级。我们稍微回想一下，电子商务如此发达，商场全都消失了吗，为什么现在都在提新零售？共享单车、共享汽车出现了，不做共享的那部分单车、汽车就完全没有用户群了吗？15年VR火的不要不要，一批公司起来了，但到现在也只是更多的场景、更多的领域去应用相关技术，而不是VR取代一切。