现实的职场中，大家都希望自己的职业发展顺风顺水，向那些人才一样被领导重视，早日实现升职加薪的目标，长沙猎头为大家分享，在工作需要掌握的三种能力，来帮助大家早日实现升职加薪的目标。

一、掌握核心能力的下属，更容易被领导重用

大部分公司，从一开始的招聘开始，就开始注重应聘人员的工作能力，为公司筛选更多有用的人才;一个掌握核心竞争力的下属，不仅有丰富的工作经验，还能为公司创造更多的效益，那么公司的业绩将会越来越好;要明白下属的核心能力，是每一个领导都喜欢的东西;在大部分刚刚毕业的应届生身上，一般都没有这种能力，即便学历再高的毕业生，没有成熟的工作经验，也是很难被提拔，要想被领导提拔，需要一个努力的过程，在这个过程中需要掌握核心的工作能力，这样自己的能力不仅提升了，还能让团队更具有竞争力，这也是每一家公司努力吸引人法的原因;所以说，在工作中掌握核心的能力，才会快速被领导提拔和重用。

二、掌握管理能力的下属，更容易被领导重用

有不少的年轻人，刚刚进入企业时，自认为自己非常的聪明，认为那些在领导岗位上的人能力非常差，常常出现怀疑主管的工作能力，其实主管之所以能够升职为领导，那么在工作能力上肯定是突出，只不过成为主管之后，更重要的工作是管理大家，带好整个团队，这比在基层多做一些事情有价值的多，因此要想成功晋升，还需要掌握一定的管理能力;当自己掌握管理能力后，自然领导就会尝试让你成为主管，让你帮助公司带好下面人为公司做出更大的贡献;一般在公司会议或者需要决策的事情时，还需要主管的整个领导能力，主要是情商和管理能力的结合，只有做好这些的人，才是具有合格管理能力的人;所以说，在工作中掌握一定的管理能力，更容易被领导重用。

三、掌握口才能力的下属，更容易被领导重用

不管在什么团队中，每一个都有自己的专长，都有自己擅长的能力，不过大家所做的工作都是差不多，领导自然很难选择重用谁，或者提拔谁;相信大家都注意过这样一个现象，在同事的能力差不多的情况下，那些能说会道，情商又高的同事，更容易被领导提拔;一个口才好的下属，对公司的发展能够起到决定性的作用，尤其是从事销售岗位时，这个能力的作用更加突出;当领导带着一位能说会道的下属拜访客户时，更容易将订单签下来;一般领导为了团队的业绩，以及公司的效益，会优先提拔那些口才好的下属;当一家公司中，能够招聘到一位这样的下属时，肯定会非常的珍惜;所以说，在工作中掌握口才能力的下属，更容易被领导重用。