企业选择猎头推荐候选人的原因无外乎两点，一是企业的HR忙不过来，HR涉及到的工作有很多，人力资源六大模块什么的；另外一个原因是猎头在人才推荐方面更专业，拥有庞大的人才资源储备库。那么猎头是从哪些渠道搜寻人才呢？面对庞大的人才资源储备库又是如何维护的？

搜寻人才的渠道

1.打电话

电话仍然是人们沟通的主要方式，因此打电话也是猎头搜寻候选人最好的渠道之一，通过电话猎头可以对候选人进行一定的了解，并未后续的工作展开铺垫。

2.熟人推荐

猎头拥有庞大的人脉圈，包括同行业的猎头，之前服务过的企业客户以及候选等，通过这些熟人推荐，猎头能够找到合适的人才，这也是猎头推荐人才最好的方式。

3.网上搜寻简历

猎头有时候也会像HR一样从招聘网站上搜寻一些简历，这虽然不是最好的方法，但胜在量多，有时候也能捡漏。

4.等待候选人投递简历

有的猎头公司也会在网上发布一些职位，符合条件的候选人会进行投递，当然这并不是最好的方法。对于紧缺性的职位来说，很难短时间内达成要求。

以上便是猎头常用的几种搜寻人才的方法，接下来讲述猎头是如何维护候选人。

猎头维护候选人的方法：

1.时常进行沟通

猎头的人才储备库中拥有大量的候选人，如果这些候选人不进行联系，那么时间长了就会疏远，这些人才也就废了。那就需要猎头时常进行维护，比如：节日祝福语、猎头私下进行聚会联系等。

2.了解候选人的相关行业知识

既然要与候选人沟通，那就离不开话题，因此需要对候选人所从事的的行业进行了解。不需要多么精通，但要做到不犯常识性的错误，做到彼此交流有话题。

3.猎头的专业性

这是最主要的，只有专业的猎头候选人才更喜欢接触。候选人也明白猎头能为其提供好的发展机遇，因此他们不会对猎头进行排斥，生活中能有几个猎头朋友，对于职场人来说是好事，但他们更希望与专业的猎头做朋友。