员工在成为领导之后，他的职责，地位和等级都是发生了翻天覆地的变化，即使他还是一如既往的用原来的方式为人处事，但是在很多员工心中一样是，会感觉到异常的尴尬，这是因为双方的关系已经发生了质的变化，你们已经由同级变成上下级关系，所以说话和做事方面自然都会有所顾忌，这是没有办法的事情。
【1】 所处的位置不同，关系也不同
人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种
新官上任，便难以相处的感觉。
【2】 职位不同，想法不同
每个人处在职位，都各司其职，都有着在本职工作和工作岗位赋予的工作职能，所以每个人处在不同的职位，都有不同的想法，小陈提升成A组的客户经理，那么他从一个被带领的人成为一个带团队的领导，那么他的想法不改变的话很难服众，因为你没有和其他人不同，那么你就体现不出价值，那么公司提拔你也就没有必要了。
【3】 升职后处理方式不对，同事变成敌对
很多人都有新官新任三把火的做态，以给同事一个下马威，就算平时暗地里关系不错，经常下班后相聚一起，但是往往升职了，最想消除的就是和同事的所谓亲密关系，甚至乎以前一起讨论的八卦，升职后所想的就是以前的往事都不要再提起，因为没升职前的言论和行为同事都看在眼里。升职后想避开这些同事，所以就给同事一种新官上任的态度。
