职场人畏之如虎的中年职场危机，在各大公司越演越烈，中年职场人成了各种裁员新闻中的牺牲品，北京猎头问老板为什么不愿意招也不愿意留40到55的中年人做员工呢，虽说是有着自己的考量的。但是不可否则的年轻职场人的岗位冲击是最关键的因素。

1、中年人的精力不如年轻人。中年人本身身体状况比年轻人肯定是差一些，反应能力也不如年轻人，包括越发繁重的工作负担以及加班需要等等，年轻人因为拥有更良好的体能精力而更容易承受这些。所以很多时候你发现，在两个面试者能力明显是中年人胜出的情况下，很多时候公司还是选择了年轻人。

2、年轻人可塑性强。年轻的员工可能经验或者能力不如中年人。但是在公司看来，公司愿意花精力去培养，去给他历练的机会，相反，很多时候，中年人都已经形成了自己做事的方式方法，很难去改变，这就是公司宁可选择年轻进行培养，也不愿意选择中年人。很多大企业都愿意从大学招员工从头开始培养，传授最新的理念与工作态度，也是这个意思。

3、管理上困难。并不是说中年职场人会倚老卖老，摆老资格。只是考了到，公司很多中层甚至主管岗位都是年轻人的话，一个中年人应聘这些岗位，相对来讲，比较难得到这个机会。毕竟，如果上司是年轻人，对年轻人来说，他的管理难度会加大，如果应聘的岗位下属都是年轻人，对中年人来说，管理难度也会加大。毕竟中年人和年轻人在工作理念手法与风格上有很大的差别。一旦出现无法御下的情况，会直接影响公司业务的展开。所以在这方面来说，对中年员工的管理，确实也是个问题。

4、薪资成本。年轻人看重机会，中年人看重保障与薪水。做同样的工作，用年轻人的成本会比中年人低。这也是企业不得不考虑的问题。

作为一个危机感重重的中年人不管采取什么方法，重点都应该明白与其找个地方养老，不如夯实自身能力，让企业心甘情愿的替你养老。