很多求职者在面试结束后都希望能得到企业明确的回复，被录用的是最好的，但如果未被录用，就希望被告知未被录用的原因是什么，或者最起码给个通知，很多人会认为这是双方最起码的尊重。

事实上，大部分的企业都不会给没有通过面试的求职者发放通知，这并不是针对某一个人，也不是企业的不尊重或者不专业，主要的原因是应聘人数太多。要知道，求职者应聘面对的是单一的企业面试官，但是企业发布招聘信息后，一个岗位通常都会收到50-100份左右的简历。而面试官需要在近百人中挑选出适合岗位要求的进行面试、复试等各个环节。人数之多，工作量之大可想而知。如果要针对每个未通过的候选人进行逐个通知，在时间成本、人力成本上都是巨大的消耗。

第二点就是，通知渠道有限。虽然现在的交流方式有很多种，也很便捷。但是在面试之初，HR与求职者都属于陌生人，彼此加微信、QQ的情况并不常见，很容易造成沟通的不及时。而在面试的时候，企业更常用邮件对求职者进行信息的通知，而发送一份邮件需要经历建立邮件，输入邮箱地址，编辑正文等一系列复杂工作。当然利用短信也可以进行便捷编辑和多人发送，但是这个方式已经被很多人忽略了。因为国家对于信息的发布、个人信息的保护都有着严格的规定和要求，所以短信这个形式已经慢慢被企业所淘汰。

通常来说，HR面试一般都是企业的第一轮面试。如果求职者明显不符合企业要求，那么在面试过程中，面试官的语言、表情都会传递相关的信息。例如，提问数量、互动频率明显减少，不断追求是否还有其他问题，以求尽快结束面试。这些隐形的信息都会让求职者明显感觉到面试情况的不妙。而自己发挥的如何，与用人单位的岗位要求相差多少都可以在面试过程中了解到。所以，在面试过程中发现信息，也是求职者需要学习的技能。

除此之外，HR部门作为人才筛选的第一部分，往往很难在第一时间内作出明确的决定，因为他们还要参考用人部门的意见，这个时间差很容易造成求职者的被动等待。

回去等通知是HR面试后的一句套话，一般情况下，在3-5个工作日内得到回复，自然代表着后续有戏。但是如果在一周之后还是没有得到任何回复的话，那求职者最好就重新寻找下一份工作了。