猎头的专业就是猎取优秀人才，来为企业长久的发展注入新方法，当然这也猎头过去利润的途径，猎头和人才中介不同，中介是需要向双方都收费用的，而猎头是只针对企业方进行收费的，猎头的做单是需要人才库，得到人才的信任，从而才能做单成功，所以猎头是不会收取人才的任何费用的，还会为人才提供职业的相关咨询。那针对企业方，猎头收费标准和招聘的流程又是怎样进行的呢?

但目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚“行情”。

猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。

猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000元。

猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

从成本考虑，猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。此外，猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。人才是可以创造价值的，猎头公司所推荐的人才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费用要高得多，作为企业要有一个长远的目光。

作为企业想要同猎头招聘就要不要贪图小便宜而选择了不正规的的猎头公司，否则最后损失的不仅仅是资金还有时间，作为一个需要发展的企业时间是最为重要的，所以企业也要认准猎头收费标准。