众所周知猎头招聘作为企业和人才之间的红娘，也可以说成是人才中介，但在层次上又不是中介甚至高于中介的运营，企业也愿意通过猎头进行招聘自己需要的人才的，在运用猎头招聘的同时企业比较关注的是猎头收费标准，不同的猎头公司所负责的领域不同，业务也不同，收费也会有一部分差异，但都会严格遵循猎头行业规则来进行自己收费标准的制定。小编来说说苏州猎头收费标准是什么样的方式?

结果付费

“按结果收费”是目前更多的收费模式，也是大多数猎头公司都在采用的方式。这种找到人后才付费的方式对于客户来说是有利的：风险全在猎头公司，而且还可以让几家猎头公司一起竞争，既能提高效率，又容易管理服务商。

不过，虽然在这种收费模式下降低了预算和资金风险，也会有一些别的问题产生：首先是我们之前谈到的，“成功才能收费”的机制会让猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬;其次是也有部分不负责任的猎头顾问，手头上有什么人就向企业推荐什么人，试图通过复试而非精确匹配来促成交易，这已然脱离了猎头行业的初衷。

猎头公司收费标准：是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额;固定收费一般2万元/单起步，最高单价可到百万元。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。

猎头公司收费标准使用更广泛的收费方式：按照入职者年薪的一定比率(通常在百分之二十左右，“五大”可高达百分之三十)来收费，这同样也是传统猎头公司收费标准方式。举例来说，佣金比例为百分之二十的话，招聘到年薪为五十万的人才就需要支付十万块的佣金。按进程来收费

现如今猎头行业的收费标准也都是非常严格的，猎头公司的增多有着很多不正规的，从而导致猎头行业的不稳定，甚至有的收费标准都是混乱的。正规的猎头公司都是严格按照猎头行业的收费标准来进行猎头服务费的收取的，按照服务流程的进程来向企业收费，进度不同其费用也是会有差异的。

预付费

在预付费用的收费模式下，不论猎头公司最后是否成功帮助企业找到合适的候选人，企业都必须支付约定的酬劳。这种猎头收费标准方式乍看之下会给人很不合理的感觉，甚至像是霸王条款，但实际上它也有背后的道理：

1、首先，就和大家预期的一样：“预付费制”并不是猎头主流的收费标准方式，只有少数一些顶尖的猎头公司采用了这种收费方式。这些公司都拥有较强的实力和品牌知名度，很大程度上降低了企业用户的付费风险;

2、这些顶级猎头公司通常只接高端职位的猎头单，而这些非常高端的职位对于公司来说相当重要，客户通常都有为此支付预付费的意愿;

3、一般认为，当猎头顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问们对候选人的评估会更加公正和全面。因为“成功才能收费”的机制会鼓励猎头顾问过度包装候选人，增加候选人被录用的成功率和薪酬(薪酬会与猎头佣金挂钩)。

“预付费制”一般只存在于“高端职位、高端猎头公司”的情况。对于花得起钱的企业决策者来说，选择这些顶尖的猎头公司代表着更加安全和高效;即使项目最终不成功，往往也是因为目前确实没有合适的人才，而这也是企业决策者能够接受的结果。

服务流程完善的猎头公司收费标准都是很合理的，既不会收取人才的费用，又为人才提供好的平台，为需要发展的企业输送人才，助推企业发展。

以上就是苏州猎头收费标准的方式，都是有严格按照猎头行业的规则来制定的，猎头行业助推企业发展，更多的助推行业市场的经济，来为社会做更多的贡献。