武汉猎头招聘是当地企业运用比较多的，运用猎头招聘也是时代的潮流，对于企业而言，运用猎头招聘既缩短了招聘周期保证了人才的质量，又大大降低了企业的用人风险，而当地的人才也更愿意接触武汉猎头招聘，这样记得有个靠谱的平台，又得到了发展。说了这么多但在选择上也要认真的分析，武汉猎头招聘到底哪家好呢?

对企业来说，从猎头顾问的第一批推荐候选人就可以分辨这家服务机构的真实水准了。武汉猎头认为优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选人就推荐，并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中，得出好中，差的结论，然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户， 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

这就是猎头顾问公司和招聘服务公司的区别。武汉猎头做法是全面调研市场上的合格候选人的情况，分析出市场上目标候选人的整体水平与彼此差别，淘汰掉末等候选人，给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较，筛选，并会给客户市场分析报告中得出的中等及优等水平候选人的调研报告，让客户做参考。而不是找到一个候选人就尽力的推销，或甚至分不出好中差的，通过试错来找感觉。另外，对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。对于候选人来说，上学，工作，婚姻，都是人生大事，换一个工作不是一个简单的决定，候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，沃锐猎头在访寻阶段的目标是：永远要有备胎，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。

之所以有这样的掌控力，是因为在沃锐猎头大量的优秀顾问都来自各个行业的有多年从业经验的资深人士，而非完全来自人力资源专业。他们有行业内的从业经历和积淀，懂得公司的内外运作和管理，这可以使猎头很好的理解客户的业务及用人需求，也提高了沟通协调的效率。

武汉猎头在服务企业的过程中，总是能用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，这让他们与众多企业达成了合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。最后，武汉猎头说一个评判“好猎头”的终极标准：企业在与猎头顾问合作后，人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高，这比其他任何标准都直接有用。

武汉猎头招聘为企业推荐的任何候选人都是会对候选人进行背调的，这也是为企业降低用人的风险，保证推荐人才的质量。