最近有个朋友却在抱怨,公司宣布裁员,而且裁员对象还全是老员工!为什么老板要这样做呢,武汉猎头讲其实无外乎以下三个原因。
一、能省不少钱
裁员也是要分类型的,若是大规模的裁员,当然是公司的效益不太好了,甚至到了赔钱的程度。在这样的情况下,一个企业要想继续生存下去,一定会采取很多挽救的方法。对外会想办法拉拢新的客户,对内也会削减不必要的开支,裁员就是其中最有效的方法。考虑到公司的生产需要人,所以老板通常会采取两手抓的办法。先培养一批新人员工,等这些人能掌握基本的技能,就着手辞退老员工,只保留部分核心的技术人员。新人开始工资会很低,只有老员工的一小半,不过能学到东西,自然也有人愿意来干。老板也乐得两全其美,省下不菲的开支,等效益回暖的时候,这群新人也熟练了。
二、有意培养年轻人
职场是个很现实的地方,无时无刻不面临着压力,如果一个公司里员工的年龄偏老年化,老板也会有意的辞退老员工,培养年轻人接班。年轻人身体好脑子也灵活,做事有热情,而且对工资的要求还不高。相比之下,在职场混了多年的老员工,都是混日子的老油条了。明明一天就能做好的事情,非要拖到晚上混个加班费。只不过为了稳定人心,老板肯定会逐渐的替换老员工,如果你发现本身的业绩并不是很忙,而公司无端招了几个新人的时候,就要考虑到领导有这个打算了。这时候老员工也该为自己谋后路,着手找新的工作。要是没有合适的工作,可以找领导谈谈心换个岗位。
三、分化个人团队
新人初到公司没有认识的人,对领导的安排肯定是言听计从,主动表现勤奋的一面。不过做上几年后,同事间都非常的熟悉了,对公司的状况也做到了心里有数,难免也会变成老油条。其实老油条也并非贬义,只要你能胜任这份工作,一般领导也不会难为你。只是有些老员工不安于现状,觉得自己的资历够了,想当管理人员。私下拉拢别的老员工,组成个人团队,对领导的安排也看情况选择执行了。这种情况下,领导要是再不采取行动,就有可能被架空。这时候也管不了许多了,宁可损失效益也要辞退老员工。