通常情况下，企业与猎头公司合作，让猎头找的人才都是高学历，有工作经验和能力出众的人才。而据金融猎头了解，有个别人才正是利用这一点，企图混入猎头的视线，获取猎头的信任得到工作机会。对此，我们来了解一下猎头怎样调查候选人，如何调查候选人的工作经验？

一、学历调查

当猎头获得人才的简历时，一般会先看人才的简历怎么样，很多企业会直接按学历来找人才。所以猎头在对候选人进行背景调查的时候，最好是先对学历进行调查，调查学历也比较简单，在相关网站都可以查到，也可以把学历证书的复印件传给人选的学校，让学校帮助查询。但如果学历这关不过，后面的事情就不需要再花心思了。

另外，很多企业对学历的要求是比较严格的，个别企业甚至只要学历好，其他人无论能力哪方面优势凸出都不考虑。因而，金融猎头认为，猎头在为企业找人的过程中，一定要先理解企业的需求，才能快速地为企业找到合适的人才。

二、工作经验调查

对于猎头来说，候选人的背景调查最重要的就是工作经验调查。猎头可以在做背景调查工作之前，先跟候选人沟通，让对方提供3个左右的证明人。而猎头需要做的则不单单是只对这几个人进行调查，可以从这几个人那里获得其他人的联系方式，如从候选人的同事、上司、下属那里全面地了解候选人。

在这里，金融猎头要提醒大家的一点：如果候选人此刻还是在职的状态，猎头在做背景调查的时候，最好是找候选人已经离职的同事等人了解情况，若候选人在职就做背景调查的话，很容易给候选人带去不良影响。

企业委托猎头找的职位，一定是高级别的职位，或是特殊职位。对此，猎头就需要为企业找到一个与职位匹配的候选人，背景调查就是了解候选人的最佳方式，而为了表示对候选人的尊重，在调查前应先给候选人签字确认，等对方同意了再去做调查。若是一些比较简单的问题，如关于人选性格等问题就可以给候选人出一份问卷调查，让候选人去做，这样就可以了解得很全面。