尽管猎头的工作性质是销售，但比起卖产品的销售人员，猎头的综合性能力要求更高，因为猎头是在与人才打交道。加上猎头的工作是专门为企业服务，帮助企业寻猎人才的，所以猎头的招聘能力要比企业ＨＲ的招聘能力更专业。对此很多猎头都在寻找如何提升成为优秀的猎头，怎样打造核心竞争力的方法，这里由金融猎头总结出以下三点：

1、 提升沟通表达能力

沟通是一门艺术，人与人之间的沟通能促成合作，而猎头的沟通相当于谈判，为什么沟通等同于谈判呢？因为在金融猎头看来，沟通和谈判都是在比心理、比策略、比谁更有耐力。猎头的工作是充当企业与候选人的桥梁，当客户明确要挖哪个企业的哪个人才时，猎头就要出面与人选沟通，将客户的条件与需求传达给人选。

在此，有些企业给出的条件并不能满足人选，那么猎头就需要与企业和候选人沟通，将企业和候选人双方的需求转达给对方，甚至是站在某一方的合理下谈判。从这点我们就可以了解到，猎头必须要有一定的沟通表达能力，所以猎头想要提升成为优秀的猎头，并打造核心竞争力，就必须先提升自己的沟通表达能力。

２、提升学习能力

讲到学习能力，很多猎头都有，很多猎头都在一边努力学习，一边努力工作。那猎头为什么要不断地学习提升自己呢？因为猎头所面对的是企业高管精英，假如猎头不懂相应的知识，就无法跟这样的人才沟通，就会失去很多机会。

在金融猎头看来，猎头与人才有相同的行业知识，就是可以拉近双方交流的工具。猎头了解人才所在的行业，懂人才所从事的工作，就可以主动与对方交流，并跟对方了解自己不知道的行业资讯，向对方讨教自己不懂的问题。这样的交谈不仅可以与人才成为朋友，还可以向对方学习相关知识。由此可以见，猎头的学习能力一定不能低于普通人，且还要不断地提升学习能力，才能成为优秀的猎头，打造个人核心竞争力。

3、提升专业度

对于提升专业度这个话题，金融猎头认为，我们可以来了解一下，企业找人才为什么不找中介，高端人才为什么也不通过中介来求职的问题。原因很简单！因为猎头的核心竞争力就是专业度，而他们没有猎头的这份专业度。

猎头凭借着自己的专业为企业寻猎合适的人才，对所在领域有一定的了解。很多与企业和人才的相关信息，可以通过自己的手段和渠道去获得，且对于企业来说，猎头公司不仅仅是起到获取人才的作用，还要相关业务资讯的用处。因此成为优秀的猎头，需要提升自己的专业度，并通过自身的专业度来打造核心竞争力。