猎头对于企业而言是招聘人才的最佳手段，尽管猎头服务费用高，服务还需要周期，但猎头公司确实是能为企业招到合适的人才。且在金融猎头看来，即使有些猎头公司推荐人才慢，但推荐的人才质量还是有保证的。那么，企业怎样跟猎头公司合作，如何配合猎头招聘人才呢？

一、提供全面的需求

个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢，这种情况并不少见，因为企业给出相关需求条件给猎头找人才，人才同样也在挑选企业，高端人才又何尝不是如此呢？人才在遇到猎头推荐的时候，会先了解企业，之后才会选择是否要加入。

另外再加上，企业与猎头公司合作，通过猎头来招聘人才，猎头说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时，猎头就可以根据企业开出的条件，与候选人进行深入沟通，包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以金融猎头认为，企业在与猎头公司合作的时候，就应该把自身的需求全面地提供给猎头，这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里，利用自身的优势去配合猎头招聘人才。

二、及时给出反馈

很多时候，企业认为与猎头公司合作，将钱给到位即可，这在金融猎头看来，是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试，企业在约面候选人之后，没有给出任何反馈。从这点就可以看出，为什么猎头迟迟推荐不出人才来。因为猎头在向企业推荐人选约面后，企业既不说候选人合适，也不说候选人哪里不过关，哪点正是企业需要的等等。

企业与猎头不能及时沟通到位，且反馈频率低，很容易导致候选人因等待时间过长，入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间，还容易造成企业自身的利益损失。

因此，建议企业从自身的利益角度出发，正确认识与猎头公司的合作关系，将自身的需求，对候选人的反馈都传达给猎头，通过沟通去与猎头完成合作。毕竟，通过第三方去获取人才，是需要企业自身的配合的，企业与猎头公司合作是需要支付佣金的，猎头公司也不希望企业找不到人才，这不但对猎头公司没有好处，还会影响其口碑。