相信大家在工作中都会或多或少遇到一些有关人品的问题，比如说会被领导刻意的针对，使得自己的工作遇到了各种各样的麻烦。面对领导的不善意对待，广州猎头分享三个经典应对招数。

一、 好自己的事情，不要到处惹事

在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。跟领导撕破脸皮可能会爽一时，但这会使得你和领导之间的关系变得微妙，事后他肯定会想尽各种办法来针对你，比如说他不在给你拿奖金的机会。把你分到一些不好的岗位去。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，使得你臭名远扬，从而影响你的职业发展。所以大家在跟领导相处的过程中，要有分寸，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导就没办法挑自己的毛病了，想针对自己也就没有理由了。请大家记得在以后的工作中，无论怎么样都不要去惹自己的领导。

二、不管遇到什么事情，学会沟通是首要的

其实被领导刻意针对并不是最可怕的事情，可怕的是当知道自己被领导可以针对时，却没有去找原因。所以当你被领导针对的时候，最重要的事就是去找被领导针对的原因。相信大家在职场中混都有过被领导针对的经历，或者是领导对自己的工作不满。原因肯定有很多，你得去找出来。比如说在和领导工作的过程中发生了什么误会，或者是不小心做了什么惹到领导了，让领导生气了，再或者是自己识人不淑，站错了队伍。这时候你要做的就是主动去找领导沟通，而不是一味的自己在那里猜，问清楚自己的问题出在哪，并表示自己在以后中肯定会注意，用积极的态度去解决这个问题，向领导表达自己的忠诚，我相信你这样子做之后，领导对你的态度肯定有所改观的。如果不是你自己的原因造成的，千万不要随便服软，不然领导会觉得你好欺负，等以后遇到不开心的事了就拿你出气。这个时候你的态度要强硬一点，让领导知道你不是个软柿子，不能轻易得罪。不过首先你得沟通好，了解清楚到底是不是你的问题，这才是解决问题的根本。所以在以后的工作中，如果出现了领导针对你这个问题，先跟领导沟通了解问题到底出在哪。

三、就算没有脾气，也要有能亮出的资本

那些有脾气的同事，即使自己在工作中被领导针对了，短时间内是没有办法把他们赶走的。这就这就造成了那些被领导针对的对象，一般都是一些无关紧要的下属，基本算是没有脾气的下属。这些下属在领导眼里就是软柿子，所以领导才会有信心去排挤。要想不被领导排挤和针对，就不要让自己去成为这类人。