很多候选人都知道，只要通过企业的几轮面试，最后都会有谈薪环节。据AI猎头了解，猎头是不能决定候选人薪资的，猎头只能辅助候选人获得高一点薪资或多一点福利，并不是候选人想要多少就给多少。但猎头可以根据候选人与企业谈薪的问题，给予候选人一些辅助。

1、企业给出的薪资未达到期望薪资

候选人如何通过猎头与企业谈薪资，怎样获得期望薪资？据AI猎头所知，企业给出的薪资未达到期望薪资，是一种很常见的现象，而这也是候选人与猎头最不愿意遇到的。遇到这种情况，很多候选人会认为，这份工作没有希望了。因为很多候选人跳槽都是奔着薪资待遇去的，企业给出的薪资未达到期望薪资，自然是候选人不能接受的。

所以，这就需要用到猎头了，猎头既然向候选人推荐了这个职位，那在过程中遇到了问题，肯定是会出面解决的。在候选人遇到这种情况的时候，可以与猎头详细说明，并明确的表达自己的想法，猎头会根据候选人和企业双方的问题给出解决方案，候选人只需配合猎头即可，这样就可以通过猎头与企业谈薪资，获得期望的薪资。

2、企业未明确给出薪资并反问你的期望薪资

对于这种情况，AI猎头相信不少候选人在面试中都遇到过，很多企业并未给出薪资，反问候选人的期望薪资是怎样的。若候选人不了解情况，说高了超出正常范围确实不合理，企业也不会认可，说底了自己会吃亏，这的确是一个难题。

因而，候选人可以通过猎头了解企业对自己的意向度，得到猎头的有效反馈，若在面试中遇到提问薪资的问题，就可以在目前的薪资水平上提出合理的涨幅范围，这样既不会因为薪资的问题错失工作机会，也不会让企业觉得候选人太过于看重薪资，给企业留下一个良好的印象。

3、你不能直接问的问题

即使候选人到了谈薪环节，也会有很多问题是不方便职询问的问题，比如入职、离职、涨薪调薪的问题等。对于企业来说，候选人问这些问题都是比较敏感的，若候选人直接问的话，会让企业有一种很不好的感觉。

为此，AI猎头建议，为免错失机会，并获得期望薪资，候选人对于一些不方便直接问的问题，可以通过猎头去解决，猎头会根据候选人的问题与企业进行沟通。

因此，候选人想要获得期望薪资，就可以通过猎头去解决。因为在很多情况下，猎头虽然是为企业服务的，但猎头的服务也是双向的，若只是为企业争取福利，那就很难为企业找到合适的候选人。通常猎头都会在帮助企业和候选人达成合作的情况下，为候选人与企业解决各种问题。