在现实的职场中有很多领导不懂得如何去管理自己的下属，即使他是凭自己的工作能力升任的领导，使得下属不服从他。厦门猎头就给大家分享这四件事，这四件事会让你在你下属面前失去威信。

一、对待下属们有区别，只会让大家有怨言

老领导们经历得多了，知道什么办法对管理下属比较有效，让下属们相互制衡就是他们常用的办法。每个下属擅长的东西和工作能力都是不一样的，比如说有些下属擅长解决问题，有些下属比较们吃苦，任劳任怨，完成工作时认真仔细，也有的比较有干劲，作为领导早知道怎么去利用下属身上的能力，去安排工作。作为领导在工作中一定要给下属们安排好合理的任务，不能区别对待，不然会使得大家有怨言。当有下属觉得自己的任务比较多，而其他同事任务比较少时候，这个下属的干劲回马上消息，从而影响工作的进度，你也因此失去了威信。所以领导在给下属分配任务的时候一定要一碗水端平。

二、接受下属对自己的拒绝，让自己失去威信是很正常的事

在职场中这种现象一定很常见，公司里的很多老员公觉得自己在公司已经待了很多年了，自认为跟领导关系已经很不错了，所以就敢在一些公开的场合直接拒绝自己的领导提出的要求，更厉害一些的直接当着同事的面与领导起争执，如果你作为领导直接默许你的下属这样对你不尊重，你在大家面前失去威信就是再正常不过的事了。对于这种下属绝对不要忍，如果真的很过分的可以考虑直接开除，除非他改正过来听从你的安排才给予原谅。所以作为下属，如果跟自己的领导意见或者想法不一致的时候，要先跟领导好好沟通，切记不要跟领导起争执，要尊重领导，这样才能获得领导的喜欢。

三、管理不好团队中的难搞的下属，在大家面前面子是不会有的

相信每一个领导都希望经过自己的努力，让自己的下属都能听自己的话，在下属面前树立起威信。但是，就算领导管理能力再强，他的团队还是免不了出现刺头，这些下属之所以敢不听领导的话，很大原因是因为能力比较出众还有比领导进公司早。对于这些下属，既不能太放纵，又不能太严厉，问题不大时，可以睁一只眼闭一只眼，但如果问题严重到影响原则了，必须得马上进行处理，不然你的工作肯定会受到影响。即使这个刺头在公司有关系，也要看情况进行处理，否则肯定会影响到你所带团队的团结，杀一儆百是最好的办法，这样才能让下属听话，在下属面前树立起威信。

四、要坚持自己的决定，不然下属会越来越不听话

每个人都有很多追求，拿在职场中来说，并不仅是追求工资那么简单，工作是否稳定也是很多人追求的。有些不太会管理的领导，在计划着什么的时候，总是很任性，想怎么来就怎么来，总是变来变去，搞得下属苦不堪言，工作总是要改来改去。如果自己所带的团队，计划不固定，就会使得下属的工作不固定，导致下属会觉得你不诚信，不可靠，没有办法带给他们稳定的工作。这就使得下属们可能刚开始还听你的话，久了就不会了，甚至还会有人站出来质疑你。小编之前的一个老板就是这样，我当时做的是淘宝装修，单很多，但是老板没有计划，或者是计划了老是变，看谁催得急就给谁做，到后来几个月了一个都没有做成，还有很多人要求退款。所以，作为领导一定要坚持自己的计划，这样你的下属才会听你的话。